单位调整干部了，怎么找准自己的位置？

Question

如题所述

Answer 1

今天给大家解答关于单位调整干部了，怎么找准自己的位置？这就是所谓的退居二线。听起来不错，辛苦了一辈子做了一辈子革命工作，应该休息一下理直气壮地说，有领导职位或管理职位的限制，所以先受到待遇，等到职位出现空缺时，优待会得到补充。事实上有空缺并不一定能弥补。

考虑到有更年轻、更有能力、更有前途的人，经常被组织部门遗忘或忽视。反正待遇也不少，虽然没有分工的对策，但是管理也很配合，位置比团队成员低，但是比一般干部高。钓三天鱼，晒两天太阳，或者长期请病假，都没有困难的人。以前也努力过，各部门能做的就是失业，出了汗没有失业，有的调任非领导职务，有的担任支部党委副职，有的是有职级的干部，没有通知职务。

特别是在机构改革过程中，机构精简、编制、领导职位减少，没有那么多职位，综合出来的领导干部大部分都是这样处理的，这是正常的。年龄也不小。退休10年了，但从二线退下来5年了，能工作的时间并不长。如果不甘心，可以找组织，不能晋升，可以调任平职，可以找有空缺的单位，至少可以负责失业，有事做，找到存在的价值和生存的意义。向上的通道很窄，但可以丰富自己的生活。这是最现实最可行的。这样做更难，工作岗位少，排队的人多，只能在现在的工作岗位上诚实地工作，空闲的时候多读书写字，尽量过得舒服。

不打扰组织，不打扰工作，不麻烦自己就行了。不管分工是否满意，工作第一担任领导职务的人也不是从参加工作的第一天开始成为领导，也不是从基层开始。只是个人平台不同，能力不同，人们才能站在前面。每个人的政治增长都离不开工作。所以，让领导高度评价你，让你在政治上成长，离不开做事！在任何场合都要努力工作，领导才能高度评价你。今天的回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！

Answer 2

我认为应该根据自己的实力来找自己的准确位置，因为你谦虚的话只会让别人得到好处。

Answer 3

基本上都是有条件的，如果你达到条件的话可以去竞选一下，一般条件高的人肯定是会选上的。

Answer 4

你主动找上司聊一下，了解清楚这次调整的目的以及未来的工作方向。