劳动合同书的正确填写方法包括以下几个方面：
1. 甲方信息：准确填写用人单位的名称、法定代表人、住所地和联系电话，确保单位名称与所盖章名称一致。
2. 乙方信息：详细填写毕业生的个人信息，保证内容准确无误。
3. 合同期限与试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正确填写合同期限，例如“2009年3月29日至2010年3月28日”。
4. 工作地点与岗位：在合同中具体填写工作地点以及乙方的工作岗位。
5. 工作实践与休息休假：详细填写工作实践和休息休假的相关条款。
6. 劳动报酬：根据实际情况填写工资数额，试用期工资不得低于当地最低生活保障金。例如，某市规定为760元/月。
7. 福利待遇：如有其他待遇或约定，应在社会保险福利待遇条款中填写清楚。如果没有其他约定，应划掉相应内容。
8. 违法合同责任：如有其他约定，应在违法合同责任条款中填写，如果没有，则划掉。
9. 签字盖章：在甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章），乙方签名，并填写签订日期。
10. 填写要求：所有合同必须使用黑笔填写，可提交原件或复印件（均需加盖单位公章）。
11. 单位资质：合同签订单位必须是工商局注册的正规单位，其他如网吧、小商店、餐馆、小超市等无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其他公章无效。
劳动合同的必备条款包括：
1. 劳动合同期限：指合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
2. 工作内容和工作时间：包括劳动者从事的工种、岗位和应完成的生产任务，以及工作时间安排。
3. 劳动保护和劳动条件：包括劳动安全卫生设施、女工和未成年人特殊保护，以及为劳动者提供的物质条件。
4. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴和补贴等。
5. 社会保险：指国家通过强制保险保障劳动者基本生活需求的社会保障制度。
6. 劳动纪律：包括用人单位的规章制度和劳动纪律等内容及其执行程序。
7. 劳动合同终止条件：指合同期满或法定终止条件出现，劳动合同效力消灭的情况。
8. 违反劳动合同的责任：指当事人不履行或未完全履行合同所应承担的法律责任。
除以上必备条款，双方当事人还可以协商约定其他条款，如职业技能培训、保守商业秘密等，但不得违反法律法规和相关规定。
劳动合同书是用人单位与员工签订的法律效力的合同，保障了双方的合法权益。员工在签订时应仔细阅读具体条款，用人单位也应注意避免霸王条款，公正公平地签订合同。
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