首先，理解并接受，作为下属，你确实难以同时满足两位领导的全部期望。这是现实，也是职场常态。
1. 明智选择：在站队时，你需要深思熟虑。分析两位领导的性格、工作风格和对你个人发展的期待。选择跟随哪一方，取决于你认为谁的愿景更符合你的职业规划，同时也要考虑长期影响。切记，选择并非背叛，而是为了你的个人成长。
2. 保持专业：即使选择保持中立，也要做到专业和公正。对于分配的工作任务，认真完成是基本原则。遇到分歧时，坦诚沟通，强调你对两位领导的尊重和对工作的承诺。你可以表达对他们的欣赏，同时表明你希望在团队和谐的氛围中工作，避免陷入尴尬的境地。
3. 建立桥梁：尽可能地充当两位领导之间的桥梁，帮助他们理解彼此的观点，协调工作。这样既可以减少不必要的矛盾，也能展示你的协调能力和团队意识。
4. 提升自我：不断提升个人能力，让自己的工作成果说话。当能力得到认可，无论与谁共事，你都会有更强的话语权。同时，保持学习和进步的态度，让领导们看到你的成长和价值。
5. 保护边界：在尊重领导的前提下，也要保护自己的界限。避免卷入不必要的纷争，明确职责范围，让工作清晰可见，减少误解。
总的来说，处理体制内领导间的矛盾，关键在于智慧、公正和自我提升。通过策略性的沟通和行动，你可以在复杂的职场环境中找到自己的位置，实现个人与团队的和谐共生。