为什么跟单员工资高却没人做

Question

如题所述

Answer 1

跟单员工资高却没人做的原因，通常是因为这个职位工作压力大，工作内容繁杂且需要高度的责任心和细致的工作态度，这些因素导致很多人望而却步。

首先，跟单员这一职位往往承载着相当大的工作压力。他们不仅要负责跟踪订单的生产进度，确保按时交货，还要与供应商、客户以及公司内部各部门进行紧密的沟通与协调。这种沟通成本和工作强度都相对较高，对于那些追求工作生活平衡的人来说，可能会觉得难以承受。

其次，跟单员的工作内容十分繁杂。从接收订单、核对信息、安排生产到出货前的质量检查等各个环节，都需要跟单员的参与和把关。这就要求跟单员必须具备高度的责任心和细致的工作态度，因为任何一个环节的失误都可能导致订单的延误或者质量问题的发生。这种对细节的极致追求，让很多人对跟单员这一职位望而却步。

再者，跟单员还需要具备一定的专业知识和技能。例如，他们需要了解产品的生产工艺和流程，以便更好地跟踪订单的生产进度；同时，他们还需要掌握一定的外贸知识和沟通技巧，以便与客户和供应商进行有效的沟通。这些专业知识和技能的要求，也增加了跟单员职位的入职门槛。

最后，尽管跟单员的薪资相对较高，但与其付出的努力和压力相比，很多人可能会觉得不成正比。因此，在选择职业时，很多人更倾向于选择那些工作压力相对较小、工作内容相对简单的工作，而不是选择成为跟单员。

综上所述，跟单员工资高却没人做的原因主要包括工作压力大、工作内容繁杂、需要专业知识和技能以及付出与回报不成正比等因素。为了吸引更多的人才从事跟单员工作，企业可以考虑通过提供更好的福利待遇、优化工作流程、加强培训和指导等措施来改善跟单员的工作环境和工作体验。