在下班之后收到领导发来的消息，你是否应该回复取决于许多因素，如消息的紧急程度、公司文化和你与领导之间的关系。以下是一些建议，以帮助你应对这种情况：
评估紧急程度：阅读消息内容，判断是否需要立即回复。如果是紧急问题或需要马上解决的事务，那么回复是必要的。
考虑公司文化：了解你所在公司的工作文化。在某些公司，员工可能被鼓励在非工作时间与领导保持联系，而在其他公司则可能有明确的工作与生活平衡原则。根据公司文化来判断是否需要回复。
关系因素：根据你与领导的关系来判断是否回复。如果你们关系较好，偶尔在下班时间回复领导的消息是可以接受的。如果关系一般，那么在非工作时间回复可能会让领导觉得你没有必要的界限。
设置期望：如果你决定回复，可以表达你在非工作时间的回复可能会有所延迟。例如，你可以说：“我已经看到您的消息，但我目前在处理一些私人事务，我会在明天一早第一时间回复您。”
自我保护：如果你觉得在非工作时间回复消息会影响到你的工作生活平衡，可以选择不回复，并在第二天工作时间内进行回复。同时，和同事们沟通，设立合理的工作时间和边界，以保护自己的私人时间。
总之，了解公司文化、评估消息紧急程度和考虑你与领导的关系是判断是否回复下班后收到的领导消息的关键因素。同时，确保与同事们沟通设定合理的工作时间和界限，以保护自己的私人生活。
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