上四休三的开始时间为2023年5月31日。
2023年5月31日，在江苏苏州，某网红名师的公司开会宣布将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。对于此事，其公司工作人员也予以回应：上四休三并非短期调整，会长期实施。薪水不会因此变化，且公司还有寒暑假。该公司并不是个例。去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制。
即3天在单位工作，2天在家办公。今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。
实现上四休三的好处：
1、工作效率提高：上班四天休息三天的工作制度可以提高员工的工作效率。由于员工有更多的时间休息和放松，他们在工作时更加专注和高效。
2、生活质量提高：上班四天休息三天的工作制度可以提高员工的生活质量。员工有更多的时间陪伴家人和朋友，参加社交活动和娱乐活动。
3、公司形象提高：上班四天休息三天的工作制度可以提高公司的形象和声誉。这种工作制度可以吸引更多的优秀人才加入公司，提高公司的员工满意度和忠诚度。这种工作制度还可以提高公司的社会责任感和公众形象，从而增强公司的品牌价值和竞争力。
以上内容参考：百度百科-乐视
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