可以通过要求男方提供工作证明或身份证明、查询相关政府部门的官方网站或公开信息以及联系男方所在单位的人事部门或相关负责人等方式进行核实。
一、要求男方提供工作证明或身份证明
要求男方提供由其所在单位出具的工作证明或身份证明是最直接且常见的方式。这类证明通常会明确标注男方的职务、职级、所在部门等详细信息，其中也包括其是否为公务员的明确表述。如果男方能够提供此类证明，且证明真实有效，那么就可以较为容易地确认其公务员身份。
二、查询相关政府部门的官方网站或公开信息
现代政府通常会在其官方网站上公开各部门的人员信息，包括公务员的名单、职务等。因此，可以通过查询相关政府部门的官方网站或公开信息，来核实男方的职务和身份。这种方式需要一定的网络搜索技巧和对政府机构的了解，但一旦找到相关信息，就可以较为准确地判断男方的公务员身份。
三、联系男方所在单位的人事部门或相关负责人
如果男方属于特定政府部门或单位，且无法通过上述方式确认其身份，那么可以尝试通过电话、邮件或现场访问的方式，联系其单位的人事部门或相关负责人进行核实。在联系时，应说明核实身份的目的和原因，并提供必要的个人信息以证明自己的身份和合法性。如果能够得到单位的积极配合和回复，那么就可以较为准确地确认男方的公务员身份。
综上所述：
要证明男方是不是公务员身份，可以通过要求男方提供工作证明或身份证明、查询相关政府部门的官方网站或公开信息以及联系男方所在单位的人事部门或相关负责人等方式进行核实。在核实过程中，应确保信息的真实性和准确性，避免被虚假信息误导。同时，也应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露不必要的个人信息。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十五条规定：
公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
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