作为国家电网原人力资源专责，我可以回答这个问题，国家电网的薪资待遇在全国央企国企里至少能排前三名，央国企待遇好不好，跟营收有很大关系，毕竟是企业性质，需要自负盈亏，而国家电网作为世界500强企业，在2021年开始年收入已超过万亿元。国家电网的待遇具体如何，我从国家电网的薪酬体系、福利保障等多个维度进行分析，希望能对大家有帮助。
一、国家电网的薪酬体系
1. 基本薪资
国家电网作为国内数一数二的央企，它的薪酬水平普遍较高，但是员工之间的工资差距也是很大，主要是因为员工的基本工资主要由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。
【岗位工资】是根据员工所在岗位的性质、工作内容、工作难度等因素确定的，比如研发岗肯定比一线电工的薪资要高,比如北京地区，管理类员工岗12.92万元/年，基层管理岗14.2万元/年，中层管理岗15.8万元/年，高层管理岗18.5万元/年；技术类岗位方面，初级职称14.36万元/年，中级职称16.06万元/年，高级职称21.84万元/年；技能类岗位方面，初级技能12.35万元/年、中级技能15.6万元/年、高级技能及以上18.79万元/年。；
【薪级工资】则是根据员工的学历、工作年限、职称等因素确定的，假如是应届生，没有工龄、职称限制，那么学历则是直接拉开薪资的根本原因，一般来讲，本科生薪资在10-15w之间，硕士在12-18w，博士能够轻松拿到20w+；
【绩效工资】是根据员工的工作绩效进行考核评定，并按照一定比例发放的。总体来说，国家电网的基本薪酬具有较高的竞争力，比如国网电力生产岗的绩效算法是这样的。
2.各种奖金和补贴
除了基本薪酬外，国家电网还为员工提供了丰厚的奖金和补贴，这些奖金和补贴主要包括年终奖、节日福利、高温补贴、住房补贴等等。
【年终奖】是根据员工的工作绩效、企业经营业绩等因素综合考核确定，一般为员工年薪的30%-50%（年终奖真的很多很多啦～）比如在国网年薪拿10w，年终奖能有3-5w，定一个季度的工资啦~；
【节日福利】是在春节、国庆等重要节日为员工发放，包括现金、购物卡等形式；
【高温补贴】是针对在高温环境下工作的员工发放的，以保障员工的生活品质；
【住房补贴】是为解决员工住房问题而设立的，根据员工的家庭情况、工作地点等因素进行发放。
3. 绩效考核
国家电网实行严格的绩效考核制度，以激励员工提高工作效率和质量，绩效考核主要包括年度考核、季度考核和月度考核。
【年度考核】是对员工全年工作绩效的综合评价，主要依据企业经营业绩、员工岗位绩效、个人能力素质等因素进行评定。
【季度考核和月度考核】则是对员工近期工作绩效的评价，主要依据员工完成的工作任务、工作态度、工作创新等因素进行评定。绩效考核结果将直接影响员工的绩效工资、晋升机会等方面。
南瑞研究生真实待遇：研究生起薪七八万左右 涨幅不大,搞工程起薪都一样，就是多个出差补助，要转岗不易。前景堪忧，不知今后待遇是否会提升。
本科生一直出差，研究生先出差1-3年，后面能不能转研发还不确定。待遇还行吧，只是本科生不是和国电南瑞签，是和南京光辉签。
国电南瑞南京控制系统有限公司，1993年07月26日成立，经营范围包括发电、输电、变电、配电、供电控制系统设备，计算机及外部设备，通信交换、通信终端及通信设备（不含卫星地面接收设备），工业自动化仪表、电工仪器、电子测量仪器、工业过程控制系统及装置的设计、制造、销售、服务等。