高分求助 在公司遭同事殴打的案件法律责任认定

Question

事情的经过：我哥在一家鞋业公司工作，一日在公司上班时因分摊模具费的问题与同事发生争执，我哥要求去找经理调和矛盾，同事(该同事为一东北大汉行事鲁莽)不依，说我哥拿经理压他，随即打人，此过程中我哥没还手，事后头部被打破缝了好几针，此期间共花费医药费4000多元。事后公司仅做出了开除该职员并让其赔偿4000元医药费的决定。
问：此事公司是否应承担法律的赔偿责任，该肇事者应当承担什么责任，要付刑事责任吗？万分感谢您的帮助，在线等！
最好附上相关赔偿对应的法律条款号谢谢，满意再加100
要有具体的针对性的分析，及解答

我的问题没说很清楚，因为事情有点复杂，公司在我哥受伤的第二天，在经理的“威胁”下我哥想息事宁人与当事人签了调解协议，我哥因头部受伤重击知道第六天也就是今天才出院，检查结果也被单位拿走，不给我们看。当时我哥怕我们担心没通知我们家里人，他的工作单位里家里远，跨省，我们也是今天早上才赶过去的。

Answer 1

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、首先，作为一个安全保障义务人，你哥哥所在的单位如果已经尽到了安全保障的义务（如派工作人员在对方打你哥哥后及时劝阻，及时送你哥哥去医院等），那么你哥哥的单位是无需承担责任的。如果你哥哥的单位未尽安全保障义务，则需与伤人者承担连带责任。

2、打你哥哥的人是否构成刑事犯罪，要看你哥哥的受伤程度及态度。如果你哥哥受到伤为轻伤以上，或者是轻伤你哥哥不愿意调解，那么打人者是要承担刑事责任的，这时候你们可以报案，他基本会被定涉嫌故意伤害罪。具体的伤情，还需要专业的鉴定机构作出伤情鉴定。

3、不管是伤人者是否承担刑法责任（即他的行为是否是犯罪），他都要向你的哥哥承担民事赔偿责任。责任包括医药费、营养费、误工费、精神损害赔偿等等。

4、具体的条款，由于比较繁多，恕不一一列出。你可以查看我国刑法第234条故意伤害罪的有关条款，及“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”，上面的条款大多数是关于你哥哥这个案件的。

希望我的回答可以帮到你！

Answer 2

有刑事责任
另外公司也要负有连带责任

Answer 3

可以提起民事诉讼，要求伤人者赔偿医疗费、营养费、误工费、护理费等

以故意伤害罪追究刑事责任要求受害人达到轻伤以上后果，可以先报警，警方会安排做司法鉴定

Answer 4

这个事件里：
那位同事有故意伤害罪的嫌疑，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
就公司而言，因为被害人与单位有劳动合同关系，单位理应对其在所管辖的工作场地里的安全负责。故该事件虽然为突发刑事案件，并非单位事故，但就其管理职责来看。单位也应负起管理失职的责任，但只能追究民事赔偿，不负责刑事责任。
个人愚见 经供参考

Answer 5

看是不是重伤害,这就需要到医院做法律鉴定,如是需承担相应的法律责任.

Answer 6

1,工伤,单位要赔偿，并给工伤待遇(工伤认定是必须的,这个利益很大)
2,报警,如能定轻伤,是可以追究刑事责任的.问题是报警派出所给不给立案,这个不好说,各地情况不一样.关键是你当时没报案没验伤.
3,已经牵的协议你可以不认.