领导给升职加薪，应该走吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多人来说，想要提出离职是一个很困难的选择，特别是当领导许诺给予升职加薪的时候。在这种情况下，是否应该离职还是留下来，肯定是需要谨慎考虑的一个问题。下面是我的一些建议，希望能对您有所帮助。

1. 那些承诺是真实的？
首先，您需要非常清楚地了解这些升职加薪的许诺是否是真实的。领导说的话并非总是能准确实施的，而且公司也有可能会出现“变卦”的情况。如果您还没有获得具体的升职加薪计划或者约定的书面记录，那么，您需要仔细考虑继续留在公司是否值得。

如果公司已经给出了具体的升职加薪计划或者书面约定，那么您需要根据实际情况来做出判断。您可以仔细研究这些计划并询问同事或前任员工，了解这些计划和实施流程的情况，以便确保领导的诺言是真实可行的。

2. 考虑离职的原因
离职的原因很重要。如果您已经准备好离职，那么许诺的升职加薪计划将不会影响您的决定。但是，如果您一直在考虑是否要留在公司，那么许诺的升职加薪计划可能会对您的决定产生影响。如果您当前的离职原因与薪资无关，那么，您很可能会继续离职，无论领导是否给出升职加薪。

3. 您能否在公司努力工作？
最后，您需要仔细考虑自己是否能够在公司继续努力。如果您能够在公司在前进，承担更多的责任并获得更好的薪资，那么许诺的升职加薪计划显然是值得考虑需要的。如果您觉得您无法为公司所用或者您对公司已经没有动力，那么升职加薪计划可能会对您的决定产生更少的影响。

您需要考虑自己和公司的实际情况，仔细思考自己能否在当前公司继续努力，并分析领导的诺言是否真实可行。如果您决定留在公司，建议您在书面约定中注明具体的升职加薪计划以及实施时间，以避免误解。如果您决定离职，建议您尽可能平衡并尊重您和公司的关系，并在离职信中指出您离开的原因和感激之情。