今天，解开人力资源管理专业的浪潮，轻松参加考试，是个超快考取资格的专业，而且实用性强，就业面广，让我们一起深入了解吧。
人力资源管理专家介绍
人力资源管理学生学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识，接受过人力资源管理方法和技巧方面的基本培训，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
培养学生管理、经济、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，使学生能够在事业单位和政府部门培养从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理考试科目
自考中，人力资源管理专业科目14-15门，专业科目最快1年半即可获得毕业证书，本科最快2年。
统一考试和高考两种考试形式统一考试时间： 4月和10月学校考试时间： 7月和12月人力资源管理专业可以免除数学英语，因此该专业难度较低，成为考生青睐的首选专业之一。
人力资源管理的优势
1、考试科目少，合格率高
要取得人事管理专业的毕业证书，只需通过14门左右的考试科目即可。 例如，人力资源管理专业统考6门，学校考试8门，足够考生记忆的科目重点更准确，毕业也能提前拿到学位。
2、文科性质强，记忆有偏
这个专业偏重文科管理类，对勤奋的人来说很容易，只要记住就容易及格，也不是报考灵活性高的东西，所以只要努力就可以了。
3、结合理论实践，更适合自考者
参加考试的人大部分都是边上班边考试，空闲的时候复习考试。
报考这个专业一定也是因为大家现在从事这个岗位，或者准备从事相关岗位，那个专业的基础知识都可以运用到实践中，在工作中积累到敬业。
4、专业实用性强，市场需求量大
专业知识领域广泛，可以应用于实际工作。
人事专业可以报考公务员，与人社厅相关的工作都是与人事相关的工作。
人力资源管理的就业前景
目前人力资源管理师也被列为我国12种紧缺人才之一，因此前景并不令人惊讶。
由于职业的重要性，人力资源人员晋升、升职的概率很高，所以想从事这份工作的人也非常多，同时各人才市场乃至猎头公司都需要专业的人力资源管理人才，才感到口渴。
从供求关系来看，这位专家可以说是管理行业的“宠儿”。
01 .面向企业
这是主要方向，很多报考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，通过学习人力资源管理师知识，获得人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业工作也能更加自信！
02 .公共事业单位，如政府机构、各类社会群体、组织等。
对于这样的就业方向的人们来说，学习系统的人才管理人员的知识在实践中非常有益。
特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实际操作经验有助于理解教材中的案例哦。
03 .科研教育机构公共行政和人力资源研究所或各大学从事人才研究工作或事务管理。
04 .培训讲师
协助企事业单位制定培训发展规划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。
注意：自考本科人才管理难度低，没有高频影响。 根据自考大纲和教材出题，考生只要在考前有周密的复习计划，有针对性地学习，通过考试就非常容易。
自考本科人力资源管理专业是专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的是培养具备管理、经济、法律、人力资源管理方面知识和能力的高级专门人才。
适合报考人力资源管理的人
01、想继续深造的学生们
不满足于现阶段的学历，希望通过自考或其他方式(成考、网络教育等)提高学历，拓宽视野，增长见识。
02、涨薪晋升受阻的上班族
希望通过学历提高学习技术，提高工作效率，升职加薪。
03、意向从事管理类职业
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的水平，一般工作稳定，上升通道畅通。
04、想早点拿到证的朋友
我不想考数学，担心考试难度大，想早点通过考试拿到证书。
解答技巧：
一、不要留有空白，多记答题框架。
二、注意现场心理调节。
三.合理安排答题时间
四.澄清题意
五.先做的问题
六.重新评估
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