大家都是吃五谷杂粮长大的，生病在所难免。
如果是普通的头疼脑热，短期内就可以治愈，不影响上班;如果不幸患上重病，比如脑梗、瘫痪等，治疗期限就会比较长，势必不能继续参加工作。
对于企业员工来讲，一旦患上重病上不了班，用人企业会怎么处理呢?可以直接解除劳动合同吗?如果不能，生病期间的薪资待遇会受影响吗?
这里要引用到一个名词，即企业职工的“医疗期”，医疗期内，企业是不能单方解除劳动合同的，医疗期结束后可以解除劳动合同。
那医疗期的期限是多久呢?医疗期的待遇又是如何规定的呢?解除劳动合同是否能获得补偿、补偿又有多少呢?下面我们就来一一解释下上述问题:
首先，医疗期及医疗期内的待遇问题: 医疗期，简单来说就是企业员工因患病或非因工负伤期间，停止工作、接受治疗，而用人单位不得解除劳动合同的期限。本质上是对员工权益的一种保障。
关于医疗期限的问题，《劳动法》和《劳动合同法》并未制定一个明确的标准，不过在1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对此作出了说明，如果当地没有制定地方标准，那么可以参考这份规定:
根据员工实际工龄和在本单位的工作年限，医疗期限从3个月到24个月不等:
1，实际工龄10年以下的:
且在本单位工作5年以下的，医疗期限3个月;在本单位工作5年以上的，医疗期限为6个月;
2，实际工龄10年以上的:
在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;工作年限5年-10年的，医疗期9个月;
15-20年的，医疗期18个月;20年以上的，医疗期24个月。
对于特殊疾病来说(“规定”中特别提到了癌症、精神病、瘫痪)，如果在最长24个月的医疗期内仍不能治疗痊愈，那么可以适当延长医疗期限，只要用人单位和当地劳动部门批准即可。
以上就是对于医疗期限的相关规定，那么医疗期内，员工能享受到何种待遇呢?总体可以归结为以下几个方面:
1，最重要的一点是用人单位在员工医疗期内不得单方面解除劳动合同，即便在劳动合同到期的情况下也不得解除，因为《劳动法》明确规定员工在医疗期、孕产期、哺乳期内，劳动合同届满的，用人单位不得解除劳动合同;
2，不能正常上班则意味着薪资待遇方面会受影响，“通知”中规定医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来讲，工资一般执行当地最低工资标准，最低不得低于最低工资标准的80%。举个例子讲，目前上海市的月最低工资标准是2590元，假设上海员工处在医疗期内，那么单位为其发放的工资待遇最低不得低于2072元;
3，既然医疗期内不能解除劳动合同，这也就意味着用人单位需要正常为员工缴纳“五险”，相关待遇不会中断。
第二，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同 医疗期结束后，员工该何去何从呢?主要有两个去处:
一是医疗期结束后，倘若员工已经病愈，那么可以继续留在单位工作;或者身体条件大不如前，不能适应原岗位工作强度的话，用人单位应给给予调岗，分配适应其健康状况的岗位。
二是医疗期结束后，员工未治愈，已经不能参加工作，那么企业可以选择解除劳动合同，不过解除劳动合同的同时，用人单位应该给予适当的补偿。
补偿方面:除了在本单位每满1年给予1个月工资的经济补偿之外，还能获得“医疗补助费用”:
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定:
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费;(患重病的，医疗补助费可以增加到50%，即最高9个月的医疗补助费)
写在最后: 以上就是关于员工生重病后，劳动关系处理方面的有关规定。可以这么说，只要员工与用人企业之间签订了劳动合同、建立了实际的用人关系，那么至少“医疗期”内，用人单位是不得单方面解除劳动合同的，而且还要为员工继续缴纳“五险”、发放最低生活保障。
当然，医疗期结束后，用人单位就没有以上义务了，可以为员工调岗，或者所有岗位都不适合的情况下，在给予补偿的前提下，可以与员工解除劳动合同。