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离职最后一个月不满一个月交社保吗
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推荐答案 2023-05-23
离职最后一个月不满一个月也需要交社保。
根据《社会保险法》规定,用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在离职前,用人单位应当为职工缴纳社会保险费至离职当月的最后一天。如果离职当月不足一个月,则仍需按照应缴纳的社会保险费标准进行缴纳。因此,离职最后一个月不满一个月也需要交社保。
在离职前,职工可以向用人单位提出书面申请,要求在离职前一个月内结清社会保险费。
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最后一个月
上班
不满一个月社保
怎么交
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自...
辞职最后一个月
公司
交社保吗
答:
法律分析:需要
。只要还在劳动关系存续期间,用人单位就需要替员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
离职最后一个月不满一个月交社保吗
答:
员工离职,当月工作不足一个月或者员工在职,未办理完离职手续,单位都需要为其缴纳社保费用
。根据相关规定,对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。一、员工离职手续有哪些?员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就...
在员工
离职
的
最后一个月
公司有义务为员工购买五险一金吗
答:
法律分析:公司本月是应该有义务为员工缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前
离职不
办理五险一金,这是为非法行为,只要离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险...
离职
的
最后一个月
还给
交社保吗
答:
交。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳
社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间。一、社保卡作用1.个人社会...
辞职
的
最后一个月交不交社保
答:
交。根据华律网查询显示,从原单位
离职
,原来单位的医保
社保
公积金原单位都会办理停保的,如果有新单位接收,新单位会办理转入手续,转入后继续由新单位接续缴纳各项保险。
离职最后一个月
单位没有
交社保
答:
法律分析:既不合理也不合法。只要是劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳
社保
。员工在
离职
当月,虽然没有上
满一个月
,单位还是需要为员工缴纳社保费用的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...
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