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公司降我工资我不同意而离职,那当月工资按原来的算吗?
如题所述
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推荐答案 2017-07-10
æ¯çï¼æç §åæ¥çå·¥èµè®¡ç®çï¼å ä¸ºå ¬å¸æåºè°èªå¹¶æ²¡æè·å¾ä½ çåæçãä½åæ¶å»ºè®®ä½ 好好æèä¸ä¸ï¼å ¬å¸ä¼éä½ å·¥èµçåå ï¼ä¸ºä½ ä¸ä¸ä»½å好å 足çåå¤ã
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其他回答
第1个回答 2017-07-09
是的,因为你没在新岗位工作。
第2个回答 2017-07-09
理论上必须是
第3个回答 2017-07-09
是申请离职,还是私自离职?
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试用期一个月被降薪,或
离职,
如果
我不
接受降薪,离职的话是按之前约定的...
答:
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。如果用人单位单方面降薪,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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他们要求强制,可以走法律程序维权赔偿赔偿金并
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赔...
答:
用人单位单方面
降低工资
,违法,劳动者可以因此
提出辞职,
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公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进...
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,我不同意,
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请问...
答:
公司单方面降低工资是不合法的
,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
被
企业
强制调岗并降薪,该怎么办?
答:
如果恢复原
工资
,偃旗息鼓,可以到新岗位上班,毕竟工资才是最重要的。如果
企业
继续我行我素,则到法院申请强制执行。4.8 如果强制执行不生效或者仅本次生效,后面又继续扣罚工资,则可以劳动法三十八条第二款为由被动
离职,
进而申请经济补偿。因为有了第一次的仲裁结果作为依据,企业此举已经是主观恶意的欠薪,性质极为...
公司
降薪,但是不开除
我,
我怎么才能拿到
离职
补偿?
答:
假如
企业
对你的书面异议置之不理,坚持减薪,2个月之后(一定要掌握好时间,至少要减薪满2个月),你写好书面
离职
通知,标明
辞职
原因为
公司
拖欠
工资,
单方面解除劳动关系。留意抽取直接证据。递交书面离职通知后,观查企业趋势。假如企业与你商议,你也就好好地谈,想继续干,就需要把
薪水
修复到以前水准...
公司
给我发调岗降薪通知书,我想
辞职
还用提前一个月通知
吗?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业不
想补偿员工,以
降工资
或其它的办法迫使其
辞职
怎么办?
答:
企业
在员工
不同意的
情况下单方面调岗降薪。为了生计,很多职场人不得不向公司低头,接受
公司的
安排,被调到不好的岗位或者降薪。但是在签订劳动合同的时候,我们都明确了员工的职位
,工资,
待遇。如果企业未经员工同意,擅自调岗降薪,是违法的,员工可以申请劳动仲裁。架空工作内容,加强你的监控。有的公司...
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