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关于劳动法 员工是否有权预支工资
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推荐答案 推荐于2018-04-28
劳动法规没有具体规定，劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请，如果不批准，也没有办法。
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其他回答
第1个回答 2014-11-22
没有相关的法律规定，实务中是不被支持的。
相似回答
员工预支工资
合法吗
答：
这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，
没有工资预支的规定
。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资，除非对公司的经营和效益做出了突出贡献，经总经...
可以
预支工资
吗
答：
法律分析：目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商
。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
工作快一个月,可以申请提前支付
工资
吗?
答：
这个属于预支，只要领导同意是可以提前申请支付的
。预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计...
劳动法
规定可以
预支工资
吗
视频时间 00:24
华为正式工可以
预支
嘛
答：
预支工资是
指没到约定发放工资的时间，由于某种原因向用人单位提前支取了个人的工资。需要注意的是，预支工资没有法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式
对员工
的劳动所支付的报酬。根据《
劳动法
》：第...
劳动法有
规定劳动者上班期间可提前
预支工资
多少
答：
首先，劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请，如果不批准，也没有办法。
我从工厂辞工
工资
还没结我能不能
预支
呢
答：
我从工厂辞工工资还没结我能不能
预支
呢 即使工资还未结，但估计预支的可能性几乎为零。 但如果工厂存在拖欠工资行为（需至少一个月以上），可以通过向
劳动
行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。工厂能不能扣除
员工工资
不能。 去公司所在地的法院递交支付令，可以尽快处理。工厂规定11...
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