第1个回答 2020-06-24
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
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第2个回答 推荐于2017-09-19
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。
我的建议,旷工口当天工资,造成单位损失的应当赔偿损失。另可以对其进行批评教育,经教育不改,达到规定天数的,可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
第3个回答 推荐于2017-09-19
1天的话,按照公司规定扣工资。如果是2天,那么公司可以开除员工,除非员工认错态度好,不然就直接开除。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2014-10-30
我们经理的原则是: 员工旷工一天的工资, 按每天的三倍计算, 但是我不知道别的部门怎么算.