事情有点复杂。
我是于1985年进入分公司工作，1992年开始休产假，1994年后产假满后，就找单位要求工作机会一直到1998年，但是那时候效益不好，就一直让待岗。生活费那些从94年开始一直都没有发过，劳动合同也没签过，劳动关系也没解除。然后98年的时候分公司注销了。当时不知道也没有要求补偿什么的。现在才知道民事责任是在总公司，可以去找总公司补偿，今天去找了总公司，总公司托拖说以前的分公司已经解散了，他们不负责只负责保存档案，然后建议我说去找社保，他们提供工龄档案。然后因为我是从85年工作到94年的一共9年，一共交15年社保，现在减去工龄就只交剩下6年就可以。然后有几个问题想问问。
第一，我从06年可以买社保，到今天已经9年了，而且单位从来没有给我交过社保钱，我想问问，这样去找社保，他们还可以算那9年工龄而且把15年限期减去吗。另外如果减去了，我多交的那3年怎么办，现在47岁。
第二，不想把事情闹大，如果社保不承认的话，单位也不负责，去申请劳动仲裁的话，赢的几率大吗，证据很齐全，就是担心事情过了那么久，有没有时效什么的。
谢谢