这是一个国有体系内的工作身份说法，一般只出现在国有政法系统、央国企系统、
企事业单位内。社会有益补充型三类企业（私企、外企、合资）用人，一般不太讲究这个。但在国有体系内的工作，“身份”则比较重要，什么人干什么事、安排什么工作嘛。
首先，国内的大学生分为计划内招生（定向专业人才培养，国家有一定的财政拨款给学校，学生的学费也相对低廉，一般是全日制公立及私立高校为主）与
计划外招生（自己想学习知识，也符合入学条件，但不属于国家定向人才培养计划人数内，学费相对较高，一般是夜校或者在职大学生培养的高校为主）。
其次，大学生参加工作后，以
干部身份入职必需符合几个条件（其它学历的暂不太了解）：
1.属于国家定向人才培养的计划内招生的大学生。
2.毕业时属于高校定向人才派遣，人才对接单位有
事业编制或者公务员编制可以接收人员的。另外，还有些国有企业及企事业单位有合同用工方式的人数申报及备案的，大学生可占用这些申报人数名额内的身份的，也可以干部身份入职。
原则上，私企、外企、合资等用工方式不存在大学生干部身份入职一说，同一类别岗位招聘，通常以较高薪酬作为招揽人才的补充吸引力。
3.大学生毕业后资料档案在国家人事管理中心（机构）管理的，具备国有系统内调岗转职等人才条件的，可以根据规定提交相关证明文件申请
国家干部编制。
这就是说，在任何国有单位内申请入职或跨机构调岗的，“国家干部身份”是跟人的，不是机构赋予的。而在机构内的工作职位，才是工作机构自主任命的，两个概念。
最后，目前国有体系内的干部身份与工人身份，一般只在国有体系内产生影响。就如领导身份是从副科级到
正国级一样，一般是领导级别对应工作岗位，互相匹配安排工作（总不可能安排一位
正处级领导上任
广电总局局长一职吧？也不可能安排一位部级领导做城市内的区长吧？），也是国有体系内的重要用人定岗参考标准。
注：有部分答案有误导或者误会的，这里指正一下。例如“农民”对应的是“市民”，指的是
户口所在地的个人身份，不是工作身份。而“干部”对应的是“工人”，指的是工作身份，不是指户口所在地身份，两者不适合混为一谈。农村户口的大学生成为国家干部的很多，城镇居民户口是工人身份的也不少。
还有，这个概念不适合放在三类企业，毕竟三类企业的用人方式是市场化、自主化的，某个程度来说与国家定向培养专业人才、培养国家干部的事关系不是特别大，不存在对接国家人才的责任与任务。
-供参考