国庆调休公司可以随便安排吗？

Question

朋友的公司今年国庆调休安排如下：10月1-3号，6号法定假期放假，然后10月4-5号居然照常上班，4日调休至10月26日，5日调休至12月25日。

公司可以这样随意进行调休安排的吗？员工可以不接受补休的吗？这公司也太不人道拉，好端端的一个长假居然分开四次放，这还有什么意思啊。。。

Answer 1

其实这么说，正常来说这样是不允许的，但是社会上就是存在有那么些垃圾公司非要压迫员工按照他们的意愿来走。如果你说不，或者告他，那就是两个结果，1.你被开除，2.你没被开除，但是之后事事公司领导们都给你穿小鞋。
之前我在一家破公司也是这样的，那会中秋国家明明安排放三天假，但是我们只放两天，经理说老板这样规定的，没有办法，不是给大家发了200元过节费吗，就当是补偿了。你听听看，这还讲理吗？
没办法，所以如果你不想干了，那就去告他，然后辞职走人。否则就忍忍，可以说现在大多数人都生活在这种压迫下。

Answer 2

不允许的！

除国定假日外的放假，应该是在当事人自己愿意的前提下，进行调休的，也就是说这个调休不能是单方面的。

当事人需要向公司申请，公司有权决定是否进行调休。但，没有所谓的公司说今天上班明天放假的道理。放假也是我们的权利！上班同样也是我们的权利！

Answer 3

这个没明确规定，看你朋友是不是愿意在那个单位上班了，如果是没办法在那上班，那就没什么说的了，因为国庆补休是很多单位正常情况，而且你又受制于这个单位，所以也从另一方面说是自愿的，所以没法管，这个就看单位了，放就不错了，我们单位原来国庆前两天还上班呢，后来过老远才补一天补一天补完的，哪也去不了，为了生活这个没办法，

Answer 4

公司这样做法是违反国家今年国庆放假规定的。
一般是可以调休，法定节假日上班可以要求支付3倍工资，建议协商处理。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
依据：国务院办公厅关于2009年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2008〕42号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天

Answer 5

你公司这样做法是违反国家今年国庆放假规定的。

依据：
国务院办公厅关于2009年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2008〕42号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天本回答被提问者采纳