第1个回答 2021-01-29
我国人社局在1月26日发布了“最缺工”的100个职业，其中不乏我们十分常见的营销员、保洁员、保安员等等。人社局此次发出官方的声音，也是希望能通过数据显示出我国社会的职业分布和用人情况。同时也是通过数据反映出社会用人关系上存在的供需不平衡关系。作为用人单位，我们可以进一步加强相应岗位上人才培养的力度，形成企业单位人才资源的竞争力。而作为求职者，则可以根据自己的兴趣和知识水平进一步加强相应职业的业务能力，形成自己的核心竞争力。
人社局此次发布的2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行名单，名列榜首前十的职业也许让很多人的意想不到，分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房产经纪人、焊工。从数据榜单可以看出，这些人才需求缺口最大的岗位并非一些专业性高，技术性强，专业稀少的职业，而是我们日常生活中都十分常见的职业，但从数据统计的结果来看，这些岗位目前用人的缺口还十分巨大。
榜单前十的职业大多属于服务业，只有车工和焊工两项属于工业制造领域，可以看出我国服务行业目前的人才缺口还十分庞大。另一方面，也显示出我国近年来服务行业的发展速度逐渐加快，相关行业人才缺口出现发展性瓶颈的现状。
尽管许多入门简单，人才要求相对较低的岗位出现用人缺口，但并不意味着相应职业的就业环境和就业待遇也出现了改善，正如人才缺口最大的营销员来看。尽管缺口巨大，但该职业的竞争压力、工作环境及薪酬待遇仍然有待改善，许多营销员24小时待命，没有上下班的分界，应酬多，考核压力大，仍然是十分普遍的情况。
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