1、认真反思自己，诚恳承认错误，不要为自己的失误找借口。
新人刚进入公司业务不熟悉出现错误是在所难免的，关键是在做错事后要积极和主管的领导或是一起合作的同事检讨自己的失误，并且真诚地向领导和同事请教改进的方法。这是及时止损的方法。
——我们分析为什么要这么做：
首先，同事角度：既然已经错了，同事前辈难免会有怨言，这很正常，你虚心求教，诚恳认错，他生气之外也会觉得你认真懂事，只是经验缺乏，即便不高兴也并不好过分苛责；
其次，领导角度。你自己承认错误，肯定比同事告诉领导要好很多，领导从别人那里知道你做错事和你自己主动承认，给领导的观感是不一样的。而且，你向领导请求指导，态度谦虚，说话再诚恳乖巧一点，领导即便是批评，也会觉得的你态度积极。（什么事都做得完美的新人其实很少，所以领导知道新人会犯错，睿智的领导会更关注新人犯错后的表现和弥补的措施。）
2、积极改正，犯错之后，你的改变很重要。这样公司同事和领导才会看到你的知错就改，以及改进自己工作方式的
行动力。
3、学会和别人配合,从其他同事的身上学一些可取的方法,闭门造车是行不通的,尤其是在工作中,作为职场新人更需要学习和与他人合作。
人们对他人的看法不是一成不变的，新公司在你认识大家的同时，大家也在慢慢认识你。积极去改变自己，这是改变之前旧有印象的最好方法。加油！希望可以帮到你，也希望你顺利通过试用期。