遴选女生真的没希望吗

Question

如题所述

Answer 1

遴选女生不一定真的没希望。遴选不存在歧视，但存在利益选择。遴选偏向男性，是因为许多工作女性真的没男性好用，这是客观存在的，不是歧视。如果你能证明自己不比男性差，做到了和男性差不多，那么这种问题就会消失。

但是成功遴选上岸的女生也不少，认清现实，努力做好充足的准备，把能做的做好，去努力缩小性别上的差距。

遴选男性优势：

1、男女思维差距不一样，普遍来说男生更理性，逻辑思维能力更强。

2、男生体力更好，抗压能力更强，比女生好用的多。默认女性不如男的好用，比如有句话叫把男的当牲口用，因为对老板来说，男性更好压榨，这不是什么好事。

3、男生出门多方便，出差什么的不用顾忌那么多，女同志就不行了，除非是女领导，否则异性同行出差，说出去落人话柄，花销上还得单独开间房。那些明确写着要男生或者是倾向于可以长期加班出差的，算是比较直白的了，还有很多没有明说的，也会偏爱男生一些。