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签了一年劳动合同,提前离职需要交违约金,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-01
提前离职需要交违约金是违法的。
签了一年劳动合同,提前离职需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
期满后无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
有权得到已工作期间的工资。
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其他回答
第1个回答 2021-07-01
看你是什么工种吧,正常情况下按照公司规顶提前提出离职申请,只要公司批准了就可以正常离职,不存在交违约金的事情。
第2个回答 2021-07-02
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。
第3个回答 2021-07-01
不能是单位出资深造过的,都不用支付违约金
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签了一年劳动合同,提前离职需要交违约金,合法吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。
签了一年劳动合同,提前离职需要交违约金,合法吗?
答:
不合法
。根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定,劳动者可能支付违约金的情形只有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,另一种是劳动者违反竞业限制约定的。本案情况,似乎不符合上述规定。
签了一年合同
中途
辞职
算
违约吗
答:
签了一年合同中途辞职不算违约
。员工有提前辞职的但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付违约金,不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
...中途
辞职,
但按照
合同
上的要扣2000元
违约金,合法吗
答:
不合法
。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
...公司要求员工
支付
一个月工资作为
违约金,合法吗?
答:
劳动合同
法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的,即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,也不得约定违约金。因此,公司以你提出
离职
要求你支付一个月工资作为
违约金,
也是不合法...
签一年合同,
没干够一年正常
辞职,要
扣
违约金吗?
(合同上写有
答:
法律分析
签一年合同
中途不干
了劳动
者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可
离职,
试用期只
需提前
3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时
辞职
。劳动法规定只有两种情况劳动者
要支付违约金
: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如...
签了一年劳动合同,提前离职需要交违约金,合法吗?
答:
劳动用工合同还没到期
,提前
30天
辞职
,一般不需要赔偿
违约金,
除非合同约定服务期;1、
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,2、至于赔偿...
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