公司停缴员工社保，是否是先向社保局申请断交后才行？

Question

员工提出离职，但离职手续没走完。如果没申请断缴，是不是必须给员工购买社保

Answer 1

公司停缴员工社保，只能是员工终止劳动合同的情况下才可以其他情况下是不可以停缴员工社保的，如果是终止劳动合同，不需要向社保局申请断交社保，直接封存员工社保账户即可。

Answer 2

公司停缴员工社保，只能是员工终止劳动合同的情况才可以，其他情况是不可以停缴员工社保的。如果是终止劳动合同，不需要先向社保局申请断缴社保，直接封存员工社保账户即可。追问

封存员工社保账户，什么意思？会不会影响员工在新单位缴纳社保？而且在员工要在新单位缴纳社保，是不是只要原单位申请断缴后即可？

追答

封存员工社保账户，就是原公司不继续为员工缴纳社保；新公司直接启封员工社保账户就可以继续为员工缴纳社保。这些都是有明确的标准操作流程，不需要员工个人出面解决。

Answer 3

是的 先做社保减员，然后停缴，要是不做减员 直接停缴会造成员工社保欠费追问

员工要在新单位缴纳社保，是不是只要原单位申请断缴后即可？原单位未申请断缴的情况下，是不是必须员工缴纳社保？

追答

是的，原单位不减员 新单位是无法给你增员缴纳社保的。原单位要是不减员 又不给你缴纳，会造成社保欠费

Answer 4

公司停缴员工的社保是不是先向社保局申请断交后才行？我觉得这肯定是要通过正规的程序先申请社保局，然后再断交，这才比较符合规定。追问

员工要在新单位缴纳社保，是不是只要原单位申请断缴后即可？原单位未申请断缴的情况下，是不是必须员工缴纳社保？

Answer 5

可以的，毕竟是公对公，同时通知个人。。追问

员工要在新单位缴纳社保，是不是只要原单位申请断缴后即可？原单位未申请断缴的情况下，是不是必须员工缴纳社保？