网友小九留言说，自己在一家公司工作了15年，最近公司因为部门调整他被开除了，而失业的他，暂时也没有找到合适的工作，开除后他发现自己虽然在公司工作15年，社保却只缴纳13年，很明显没达到养老缴纳15年就可以退休的基本条件，不知道后面该怎么办？
面对这样的一种情况，建议分三个部分来走。
第一，找公司要求补缴社保，工作15年，那么公司就应该缴纳15年的社保，也就是要求公司将应缴但未缴的2年社保给补上，这样就满足了到退休时能养老退休的基本条件。
第二，被单位开除，应拿回属于自己的经济补偿金。
第三，办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年，虽然标准不高，但是对于失业的人来说，能有一份保障基本生活的钱是必须的，失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理。
至于失业后，社保不知道该怎么办的问题，这里也提供以下4个方面的建议。
一、继续努力找工作，由公司缴纳社保。
失业不代表就不再具备工作的条件，可以凭借自己的努力找到合适的工作单位，由单位予以缴纳社保。
为员工缴纳社保这是国家强制的规定，对于失业后社保的接续问题，最好的办法就是找到一家单位继续工作，由单位继续缴纳社保，每月能有固定的收入，同时也能继续享受社保待遇。
二、如果已满足退休的基本条件，对于资金有限的情况，可暂缓缴纳社保。
社保关于养老退休方面的要求是累计缴满15年即可退休，如果已经满足了15年的基本条件，暂时没有单位缴纳社保而自己缴纳费用又比较困难的情况下，可以暂缓缴纳，等退休时不会因为断缴而不能享受养老的待遇。
三、在职时，多查询公司社保是否完整缴纳。
很多单位在缴纳社保上有些偷工减料，因此作为员工要及时查看自己的社保账户，是否是连续购买，是否有过应缴未缴的情况，一定要在在职的时候多加关注，避免一旦失业或离职，出现想补却补不了的情况。
四、对于失业的4050人员，社保费用可以减免部分。
国家对4050的失业人员，是可以有社保费减免的政策，即女性到达40岁男性到达50岁的失业人员，可以减免一半的社保费用，对于没有经济能力但是又达到条件的失业人员来说，要好好使用这一项独有福利。
被单位开除，在合理维护自己权益的同时，也要为自己的社保想好处理方式，不然失业了社保也要跟着吃亏。