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管理学中 组织内部冲突的积极、消极作用各是什么?
如题所述
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推荐答案 2019-02-28
管理学中的组织冲突的积极作用是便于发挥各方面的积极性,形成竞争优势,差异性明显,问题反馈及时,有利于相互监督。
消极作用是小团体利益突出,相互扯皮,降低集体功能,反映问题比较容易失真,戳伤部分人员积极性。
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组织冲突管理的
主要类型
答:
1、
功能
两极:
积极冲突
和
消极冲突
对管理冲突性质的认定,是我们确实对其态度和策略的前提。因此,从性质上区分管理冲突是属于积极类型的还是消极类型的,就不仅具有重要的理论价值,而且具有重要的现实意义。只有对
管理冲突的
性质判定准确、真正把握,才能端正态度,采取行之有效的相应措施和政策,给消极性...
管理学中
“
冲突
对
组织的
意义”
是什么,
急,请帮忙!◎!!!
答:
(一)冲突的积极作用 首先,
解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。 其次,在决策的过程中有意地激发冲突,可提高决策的有效性
。 再次,冲突可能形成一种竞争气氛,促使员工振奋精神,更加努力。(二)冲突的消极作用 首先,冲突可能分散资源。组织的资源不是主要用来实现既定目标上,而是消耗在解决冲突上。 其次,冲突有...
领导者在
管理中,
面对竞争,合作与矛盾
的
时候,怎么做
答:
【1】竞争与合作:竞争之中有合作
,合作之中有竞争。竞争分为良性积极的竞争,和恶性消极的竞争。从内部良性积极的竞争来看,竞争也是一种合作。合作分为主动积极的合作,和被动消极的合作。从内部被动消极的合作来看,合作也是一种竞争。【2】竞争:竞争又分为内部竞争和外部竞争。当然也有主动竞争和被动...
(100分)
帮忙做个管理与沟通的作业
!
答:
[13] 简述冲突的积极作用。
答:助于现有系统的发展,而且还能防止系统的停滞及消亡
。冲突的价值在于带来创新和变革。促进问题的公开讨论;促进问题的尽快解决;提高员工在组织事物处理中的参与程度;增进员工间的沟通与了解;化解积怨。[14] 个体对待人际冲突的常见处理方式有哪些?答:1.回避;2.对抗;3...
在团队协作中,怎样看待矛盾中
冲突
与绩效
的
关系
答:
一、冲突产生的原因及分类 1.冲突产生的原因。企业
组织冲突
形成的原因较为复杂,有单一的原因,也有综合的多方面原因;有主观的原因,也有客观的原因;有的是由企业
组织内部
某些关系的不协调造成的,也有的是因外部环境因素影响而引发的。各种影响因素
的作用
处在不断变化之中。在企业组织
管理
实践中企业组织...
环境
管理学中什么是冲突
协同理论
答:
就是指在人类社会理性行为的作用下,通过子系统之间的协同,将冲突控制在一定的程度和范围
内,
充分发挥
冲突的积极
作用,限制冲突
消极作用的
发挥。冲突:冲突产生的根本原因在于面对同一个有限的利益目标,追求的各方都想以最小的支出获得最大的份额。冲突和协同:冲突和协同是系统中同时存在的两种现象冲突—...
概述
冲突管理的
基本目的、产生原因以及解决策略,
答:
通过对冲突的形成机理、企业
组织内部冲突的
特性和识别方法等的认识,强调企业组织内部冲突
管理是
企业
管理的
主要任务之一明确企业组织内部冲突管理的原则对冲突管理的重要意义利用转换的理念实现企业自我发展,表现为企业组织的学习能力,即创新能力认清中国企业内部冲突管理存在的问题,依据中国的特殊国情来管理中国企业内部冲突. ...
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