我亲戚,工作两年就升职成了部门经理,目前管理20人左右的团队,所以他给我分享了这三点职场管理哲学:
他说:“在职场,你想要在单位混的好,离不开领导的提拔和同事的协助,所以,尽可能的维护好他们,这样你才能走得更远。”
他在单位做工作,一方面又快又好,另一方面,在完成本职工作的同时,他还尽力去协助其他人将工作完成的更好,所以他在单位,同事们也比较认可他。
同样地,我们想要升职加薪,离不开领导的赏识和同事的协助,所以,学会管理人脉,这一点很重要。
这里分享几条人际关系的原则:
以诚待人:没有人喜欢虚伪、两面三刀的小人,日久见人心,你诚心待人,别人也会诚心待你。
包容忍耐:每个人身上都有优缺点,水至清则无鱼,学会包容和忍耐,相处过程中能接受别人的缺点,这一点很重要。
学会吃亏:大部分人与人处关系,只想占便宜,不想吃亏,日久天长,别人是不愿意和你相处的。
在职场,没有目标就没有方向,就像无头苍蝇一样,飞到哪里都不知道,怎么会在职场上取得成就。
小A和我说:“入职前我就想好了,一定要在工作2~3年,升职成为部门经理,薪资提升一倍。”
我想因为他对自己有所期待,有目标,才能成功吧。
所以,我们入职前一定想好,希望自己两三年的生活是什么样子?定下自己的目标和达成时间,并在此基础上做出合理的规划,按照规划进行工作与生活。
时间管理是为目标服务的,小A不会白白浪费时间,下班后他会参加专业课程,读书来弥补工作的上的知识缺陷,因而也进步很快。
而且每天上班,他会提前列好明天的工作计划,然后有条不紊的先完成重要的工作,这样的习惯日积月累,对他产生了很深的影响。