五险是劳动法当中强制规定的，不是你要求不要求的问题，你就算不要求它给你上五险，他用人单位也不敢不给你上，现在的人普遍都懂法，如果老板不给你上五险，到时候你转过头去告他一状，他肯定也难受啊。至于一金确实不是每个公司都有。
虽然目前就业形势很严峻，但是作为一个刚走出校门的应届生，我认为你还是应该着眼于一些基础保障，年轻人刚刚步入社会不要想着赚大钱当高管这些事情，目前来说，给钱多少都可以不用太在意，更重要的是看我在你这个公司，我能不能学到东西，能不能将来有发展的空间，你这个行业将来有没有竞争力，应该着眼于这些方面。
至于其他的，我认为五险还是有必要的，钱这种东西，你刚走出校门，没有结婚生子，自然也就没有养孩子的压力，只要能够保障给你五险其实就可以了，这是一个基础保障。至少他没理由随便辞退你，在工作当中害了病，受了工伤，有保险在，公司就得对你负责任，这些不是你一个刚刚走出校门的年轻人能够负担得起的，而至于钱嘛，挣多就多花，挣少的就少花。要以一个发展性的眼光去看待一份工作。
再说回五险，虽然在缴纳的时候你体会不到它的用处，不如多给你千八百块钱来得实惠，毕竟真金白眼攥在手里它踏实啊，这是中国人一贯的思想。就像过来的老人宁愿把钱藏在褥子下边，枕头底下，也不愿意放进银行，总觉得守着它才安全，可现在又如何呢，大家还不是接受了现代化的特征。
人无远虑必有近忧，一定要冷静看待五险一金的问题。当然了，如果你作为一个实习生，这个具体还得看劳动法是怎样规定的，如果还没有签订用工合同，那就是另一回事了。
对于很多应届生，对五险一金不知道具体是怎么回事，科力普省心购给大家全面的普及一下五险一金。
一、五险一金具体都有些什么？
五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险又统称“社保”。一金指住房公积金。
五险一金一般由公司和个人一起缴纳，只不过公司和个人缴纳的比例不同。每个省份缴纳的比例也不太一样，陕西省2020年缴纳比例为： 
小科提醒大家：“不老实交五险一金的公司不是正经公司”，希望应届生们能记在心里。
2、社保对我们有什么用？
社保，从字面意思理解就是社会保障，除了是一个保险之外，对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。
医疗保险：个人缴纳的费用，全部计入个人账户，也就是计入医保卡里。平时去医院看病、定点药店买药，基本上都可以直接刷医保卡，如果是住院，医疗保险会有报销的比例，这个需要参考什么病症对应多少比例。 医保卡为个人所有，相当于存了一笔钱在卡里，不能提现，也不能透支。
养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年，在退休后能每月领取养老金。 养老金是退休以后的一个保障，可以在每个月领一笔零花钱，具体数目多少，还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。 工伤保险：顾名思义，在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到的物质帮助。
生育保险：实打实的对女性有直接作用，如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
失业保险：怎么说呢，可以领取失业保险金的人员，是具有一定条件的。
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的； (3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
公积金：住房公积金由两部分组成，一部分公司缴纳，一部分个人缴纳，这两部分会一并存到你的个人账户内。
住房公积金主要是对要买房的人很友好，买房的时候可以借公积金贷款，贷款的利率比较低，能省去很多钱。
话说每一个初入职场的年轻人，都会有相同的烦恼：说好税前一万五，发完工资只够吃土，莫名其妙少了一大笔钱，这是怎么回事？
这就得提到入职后的“五险一金”了。因为这东西，会伴随我们一生，在你人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。
试想一下，当你退休之后，你真的能够指望自己的子女，每个月拨款给你养老，去医院能全款交齐医药费？又或者没退休前，自己生育养育孩子的全项费用，你都能不依靠国家，自己毫无压力支付吗？
我想中国80%的家庭是无法做到的，所以，“五险一金”对于我们来说，真的太重要了！尤其是入职几年后，发展不错的应届毕业生，如果想要买房定居，真的太需要用到公积金了。
看到上图，你还认为凭一己之力，可以毫无负担地搞定一切吗？
但是，有一种情况除外：如果你想考公，就不要交五险一金，因为交完就不是应届生了。这条信息得记住。
另外，“五险一金”对我们每个走上职场的人来说，虽然是一份非常重要的保障。但对于没经验，没人脉，又没技术的应届毕业生来说，就算你的公司没有这一项，你也得工作，你也得学习，你也得活着，不是吗？
所以，为了以后能成为优秀的人，为了能去一个福利待遇体制健全的公司，建议你目前不要纠结公司是否有“五险一金”才选择入职，先踏实学，踏实干。
这个要看个人情况，五险一金的重要性因人而异！五险一金也就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及一金也就是住房公积金。待遇好的单位甚至给员工缴纳六险一金。
五险一金的缴纳年限一般养老保险为15年，社保男25-30年之间，医保无限制，好的单位实际上会给你缴纳到退休。很多才毕业的年轻人觉得五险一金很鸡肋，因为才毕业的年轻人距离生病、生育、养老、买房这些事情实在是太遥远了，但是五险一金作为一个全国性的用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，它必然有其存在的意义
五险一金不同的地区不同的单位缴纳数额不同，但是比例大致都差不多。养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费；公积金以个人实际收入为基数，不得高于12%。这里头缴纳最多的就是养老保险和医疗保险以及公积金
五险一金是好单位的试金石，公务员、事业单位、国企以及大型企业都是按照规定正常缴纳职工的五险一金的，如果一个单位舍不得给员工缴纳五险一金，那说明这个单位可能盈利不是很好，不关心职工的待遇。当然也有一些单位，把职工应得的工资克扣下来，作为单位缴纳的部分。
很多人觉得五险一金很少，那是因为你没有看到过缴纳比较多的五险一金数额，除此之外看待这个问题也缺乏时间维度。你好好想想，你除了知道你们单位同事的五险一金缴纳数额之外，你还知道别的单位或者行业吗？企业五险一金能正常缴纳就不错了，即使缴纳的话比例也非常小，以至于给人一种错觉，五险一金这点钱这么少，真的是可有可无。但是实际上并不是如此，央直公务员、北上广深编制人员等人群一个月的五险一金拿出来都绝对赶得上绝大多数人一个月甚至几个月的工资。
除此之外，五险一金的缴纳数额按照缴纳规定并不是恒定不变的，是跟工资基数相挂钩的，比如科级干部和处级干部工资基数不同，五险一金缴纳数额也是天壤之别。才入职的和入职很多年的，缴纳的数额也是天壤之别。
上边所说的内容可能很多人都模模糊糊的知道一些，但是五险一金中的五险其实还有一个比较关键的点，那就是它关系到你的工作年限。举个栗子，比如你毕业工作三年多了，忽然想考公务员或者进事业单位，但是你工作期间的五险缴纳的断断续续，就是没有缴纳过完整的一年，那么不好意思，人社局会将你的工作年限定为0。而你的同学跟你一样毕业后先进社会工作了三年，五险缴纳了2.7年，那么他的工作年限就是2年，比你多两年的工作经验。
这个工作经验也会关系到工资定级、职称、待遇等多方面。很多大学生刚毕业才没想这么多，所以看到这篇文章你真的很幸运！再来说说一金。有些单位虽然缴纳一金，但是属于羊毛出在羊身上那种，先扣你的钱，再给你交一金，还有些单位缴纳的比例非常低，但这两种情况都还好，至少给你交了，你是可以用的或者取出来的。
公积金的最主要用途就是买房，用公积金买房要比商贷买房便宜太多了，我们来算一笔账，总价100万的房子，贷款30年，商业贷款本息合计134万元，而公积金贷款本息合计只有110万元，公积金硬生生的给你省了24万。这只是总价100万的房子，总价越高，给你省的只会越多。
所以即使你能拿出全款，也建议你用公积金买房，付完首付后多余的钱投个资不香嘛？除之以外，每个地方公积金购房也会有不同的要求，比如要在当地至少持续缴纳6个月及以上的公积金才能申请公积金贷款买房，有的地方是一年或者三个月的都有，这都是最低期限，缴纳的时间越久，你的公积金账户钱越多，那么也会越影响你贷款的额度。
如果你有购房需求的话，建议你一定要提前缴纳公积金。所以公积金对于那种有购房需求但是资金不充裕的人来说还是比较重要的！当然，如果你是那种提着蛇皮袋收租的包租公包租婆的话那就另说了！五险一金这种东西真的就像春运的车票一样，没有他对你的影响倒也不大，你还有很多其他方法回家，但是有的话是真的很爽！
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
注意事项
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累
2. 失业保险必须要交。
3. 医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。