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为啥换一批领导不如一批
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推荐答案 2019-08-12
每个领导在不同时期都有各自的管理重点、管理方法和手段。
不能只对你知道的部分内容进行肯定或否定。如果新一批领导的所作所为脱离了实际,你们可能多与领导沟通,帮助他们尽快熟悉工作环境,让他们多了解以前的管理模式、基层人员的心声。
我相信领导的出发点都是想做好的,只是工作切入点、步骤、流程没有按照原来的方法而已。
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其他回答
第1个回答 2019-08-12
没有实际工作经验,不了解社会民生实际情况,脱离与基层群众的联系,制订策略时主观臆断脱离实际情况……
第2个回答 2019-08-12
没有过磨合期呗
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企业换了
一批领导
,资产重组,对员工有什么影响?
答:
总的来说,资产重组,换了
一批
新
领导
对老员工来说是没有太大的影响的。但是员工们可以借此机会,也可以改变一下自己的工作态度,毕竟一份工作干时间长了,都会有倦怠起,尤其是工作干劲和激情容易随着时间的推移,被磨灭了。整装待发把~可以试着轻装上阵。
一般新来的
领导
会给员工下马威也可以说成什么呢?
答:
一般新来的
领导
会给员工下马威 也可以说是新官上任三把火 。这都说明新来的领导会整顿 工作状态 。
新来的
领导
对我不闻不问,感觉自己像被架空一样
答:
有两种可能。一种是被谈话的那些人有可能有人会被清洗掉。或者,就是你要被清洗掉了。一般在企业里,被找谈话的员工,要么是要留下的,要么是即将被清洗,还看最后的表现。谈话是最后通牒。我觉得,你也不用多想什么。如果是因为来了新
领导
,想
换一批
属于自己的骨干力量也正常。如果你想改变也改变不...
为什么
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答:
因为他们觉得老员工不好管理,不听话,就想着用最粗暴的方式来解决,最常见的就是逼走他们,然后安排自己信任和听话的员工。虽然看似管理更加顺手了,但是工作却很难出成果,员工都没有绝对的忠诚,即便是你的老部下,如果不能给予他们利益,也会离你而去的。
直接
领导
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答:
多难能可贵的新
领导
干部。是协同人事助理来帮助自己怎么看待领导干部变化这类情况,接纳协助,你之后就可轻轻松松解决一切领导干部变化,不接受协助,工作能力又折回回去了。一个公司里边假如更替了领导干部,那么就肯定要拆
换一批
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,紧张焦虑该怎么办?
答:
我的
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领导
对我不管不问
答:
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