你已经履行了报到手续，三方协议已经终止，不需要缴纳违约金。
你可以先签劳动合同，然后在试用期内辞职，再回学校办理改派。
原因如下：为了保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定服务期违约金:
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。二是在竞业限制约定中约定违约金。
所以，毕业生初次与用人单位签订劳动合同，不得约定服务期违约金条款。试用期内提前3天辞职，不需要向单位交纳任何费用。
准备材料：1、本人试用期内辞职原因说明；
2、请单位出具的离职证明；
3、《就业报到证》；
4、《户口迁移证》；
把他们交回学校，向学校申请缓派或改派到原籍人事局。
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