什么是人力资源管理？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

Answer 2

Answer 3

是组织根据人力资源政策为了实现组织战略目标对人员的选，育，用，留的一系列有计划活动。

Answer 4

人力资源管理人事档案，记录员工考勤等等，总之，老板让做什么，就做什么，没有具体的规定，也许单位为了节约成本，雇用较少的员工，那也许这些工作都要做。在底层做多少年才能有晋升的机会，这说不定啊，不但要看你的表现、能力，还要看有没有职位空缺，不过一般小企业，人员变动比较快，晋升的机会比较多，但是待遇就和大企业、公务员、事业单位差远了。

Answer 5