这三个好习惯必须养成：第一：对工作的严格要求。第二：高效率地做事。第三：必须知道如何正确展现自己的优势。
第一：对工作的严格要求
无论何时，我们都必须严格要求自己。工作必须养成谨慎和负责任的习惯，并且要细致小心，保持积极的态度。不要总是抱怨不公平的工作安排，做好每一件事，按时完成领导任务，不断学习新知识可以不断改进，以便在职场中找到自己的位置，找到自己的目标，为了得到领导的关注，为了在职场中越走越远！
第二：高效率地做事
在工作时工作，玩耍时玩得开心。工作应该是有效率的，不要把时间浪费在无用的东西上。毕竟，领导经常重视所有人的素质，工作态度认真负责，一切都高效，以获得领导的喜欢，而那些一天到晚总是想取悦老板的人和不努力的人往往不会在工作上持续很长时间。因此，为未来，人们培养高效的工作习惯是非常有用的。
第三：必须知道如何正确展现自己的优势
相信很多人会有这样的问题。为什么认真工作，工作态度认真负责，为什么领导总是看不到自己的优势，总是不重用自己？有这样一个问题的人往往会被掩盖住本身的光芒，因为他不知道如何在正确的时间展示自己的优势。当你遇到一个知道如何欣赏你的闪亮点的人时，一定要珍惜！这些人往往是高尚的。在你们见面之前，要学会等待，在等待中成长，让自己变得更加优秀，努力工作，更好地与自己的贵人见面，这样你才能不辜负那个人！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-12
第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
第二个习惯：相信自己。成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
第三个习惯：充满热忱。热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第 四个习惯：顽强精神。如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得 结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
第五个习惯：重视人才。企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
第六个习惯：终生学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第七个习惯：持续创新。当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
第八个习惯：抓住机会。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第九个习惯：有效沟通。邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
第十个习惯：勇于自制。具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
第二个习惯：相信自己。成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
第三个习惯：充满热忱。热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第 四个习惯：顽强精神。如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得 结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
第五个习惯：重视人才。企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
第六个习惯：终生学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第七个习惯：持续创新。当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
第八个习惯：抓住机会。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第九个习惯：有效沟通。邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
第十个习惯：勇于自制。具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
第2个回答 2019-09-12
敬业且有责任心，忠诚并且懂得换位思考。
第3个回答 2019-09-12
通常来讲，一个的人心在哪里，收获就会在那里;人和人之间的不同就是如何努力的，首先我们就要利用业余时间为自己充电，努力学会自我管理的能力，这样才会养成好的习惯，并且慢慢进步;职场中那些没有进步的人，通常就是没有利用业余时间来学习;有些人在职场中也是进步非常快的，这部分就是在业余时间上下了苦功夫;有些人的业余时间只是娱乐而已，但是有些人连上厕所的时间，都给利用起来，随时随地让自己学习成长;职场中的那些精英，总是将自己的时间安排的满满的，对于那些娱乐的事情，从来都是连看都不看;就算是与客户在一起交谈，也是为了自己增加人脉。
第4个回答 2019-09-13
交代你工作内或你能完成的事情你要回答:好的，一定做好！不能说好吧或尽量。勤问好，勤倒茶。不该你管的别问，简单的问题要问领导是这么办还是那么办，问好了要说:还是您想得周到！过年过节要送礼，领导家人有事要看望。官场如战场，什么不懂就别当官了！
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