1.尽可能的微笑
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作
3.千万不要不懂装懂
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
6.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
7.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
8.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
9.千万别迟到
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。