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员工这个月未做满一整月，就办理离职。没做满一整月，公司可否不帮他交五险一金
如题所述
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推荐答案 2017-11-29
法律要求入职就缴纳，但客观因素有的时候做不到。首先签劳动合同，需要办理备案，这需要时间。办理五险一金又需要时间。一个月的时间未必能办完，因此没工作满整月的可以不用缴纳五险一金。
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日期在15号以后,原用人单位以未上
满一
个月为由
,不
给上社保
,这个
违...
答：
员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析 劳动和社会保障是一门最新的法学核心果程，它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前，随着市场经济体制的逐步确立，建立在计划经...
员工离职,
当月工作不足一个
月,公司
需要为其缴纳当月社保吗?
答：
综上，
建议和员工协商一致，灵活处理
，比如：员工10号在上家离职，15号入职下家，下家基数更高，员工肯定想离职当月办理减员；但是如果还没找到新工作的，就有可能会搬出条文要求给缴纳当月社保~给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几...
员工离职,
当月工作不足一个
月,公司
需要为其缴纳当月社保吗
答：
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险
；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的...
员工离职,
当月工作不足一个
月,公司
需要为其缴纳当月社保吗?
答：
员工当月工作不足一个
月就离职
了，尽管如此，工资是应当为提缴纳当月社保的。因为劳动法规定，劳动者入职就应当签订劳动合同，用人单位在用工之日起30天之内就应该为职工办理保险登记，以后的每个月定期为职工缴纳社会保险。新员工的社保缴纳基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...
工作不满半个
月,公司
和
员工
可以协商不缴纳公积金社保吗?
答：
不可以。社保和公积金的缴纳是具有强制性的，即使双方协商一致，企业也不可以逃避缴纳义务。
员工离职,
当月工作不足一个
月,公司
需要为其缴纳当月社保吗?
答：
要，根据劳务合同公司应该给每位员工购买社保，但是每个单位都有它的规章制度，有的单位社保是月初购买，有的单位社保是月底购买，只要按照签定的劳务合同执行就行，所以说
员工离职
，当月工作不足一个
月，公司
是需要为其缴纳当月社保的哦
员工离职,
当月工作不足一个
月,公司
需要为其缴纳当月社保吗?
答：
只要员工与单位存在劳动关系，就应当为其缴纳社保，不是以工作时间长短为标准，可以向社保局投诉。公司必须对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为
，员工离职
当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险，而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将...
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