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领导信任你把重要的交给你 你答应了但是你没有做到 然而你选择了离职 如果你是领导会怎么想
如题所述
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第1个回答 2018-04-26
这个人不行,一件事情很难看出人的能力,多次证明以后才会对你下结论,你这样就让他马上下结论!
追问
才学了一天
追答
更不能走
追问
她下个月底就离开了
因为教她的那个人总是给那个领导挑拨离间
追答
好吧,自己做事不要太武断
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向公司提出
离职
,又后悔了,想留下来,
领导同意了
,
但是
,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司提出
离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向
领导
提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
我跟
领导
说了要
离职
,领导也
同意了
,
但是
我
没有
交离职信,资料已经生成离 ...
答:
理论上,员工想辞职,需要提前以书面形式递交辞职信,依法依规办理相关手续之后,才可以
离职
。根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不算离职。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工离职这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司...
你好 我辞职给厂长说了一下 就
没有
去上班了 工厂会发我工资吗
答:
不是打声招呼就辞了的。首先要有
辞职
信,
领导
批了才可以,而且也不是马上就可以
离职
,要找一个能替代你岗位的人来你才可以走。不知道你有没有劳动合同,如果没有,直接走就罢了。辞职后是没有任何工资的,之前的工资要结清。
离职
的时候
领导
说你不知感恩你会怎么反驳他?
答:
不反驳,直接理都不理他,直接走,别回头,走就干脆点,并且要兴高采烈的走,让他难受去吧,不要解释,有些人永远没法同他对质,因为不是一个层级,也不是一个时代,没法真正的有效沟通,有这精力还不如想想自己下来的路,避免以后再出现这样的问题。人生的时间很宝贵,有些人连过客都算不上,路过...
我
领导
知道我拿
了离职
单,
没有
上
交给
他,他以后对我会有什么 看法不?
答:
领导知道你拿了辞职单没有上交给他他以后会对你有什么看法吗?我个人觉得领导虽然知道你拿了辞职单,
但是你没有
上交,说明你并没有辞职。我觉得领导应该是不会对你有别的看法的
提完
离职
又留下职场大忌
答:
提
了离职
又没走是大忌:
如果你
已经提出离职了,
但是你没有
走,那么你就会成为一个被踢爱,一旦找到了代替你的人了,你就会被辞退。如果你的岗位,在公司里面是属于比较
重要的
一个位置,你离职后,公司没有马上能接替你的人,那就会影响到工作,所以公司就会先想办法挽留你。不过,对于你辞职这件事情...
公司在逼你
离职
的时候,你有想过是为什么吗?
答:
由于某种原因削弱了责任和分工,边缘化和降低待遇,人们天生就有自我意识,感到不舒服,也会考虑辞职。最常用的方法之一就是把你调到一个没有发展空间,也没有人关心的岗位,导致你自己辞职。你好,很高兴回答你的问题。其实这个问题很简单。有很多方法可以迫使你
离职
。以我们的快递为例,把你转到贫困地区...
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我以为你会变但是你没有
对方删了你但是你没有删他
把背后交给信任的人的句子
我把信任交给你
交给了最信任的人
把背后交给信任的人
把背交给最信任的人
但是你没有 原文
但是你没有 诗歌
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