劳动仲裁案件会存入公司的工商信息吗?

Question

如题所述

Answer 1

只要是公司被劳动仲裁就会在工商留下记录的，而且是不可消除的。公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的，内部员工知道此事后会影响工作情绪，公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格。
法律分析
发生员工仲裁单位该如何解决
1、首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
2、其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
3、再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿，相应的金额是否正确，是否存在工伤、医疗期、女职工等特殊情形，对方是否享有带薪年休资格，是否应当支付年休假工资，对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等。同时，准备相关证据，制作证据目录，在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
4、下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。
5、最后，领取裁决文书，如对裁决结果不服，在十五日内向法院提起诉讼，终局裁决，在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

Answer 2

1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。本回答被网友采纳

Answer 3

一般不会，如公司败诉，没有执行仲裁结果，会在工商登记信息有纪录。

Answer 4

会写进去，但是是保密的，别人查不到，所以能起诉的就起诉吧

Answer 5

劳动仲裁案件肯定会存入公司的工商信息。