在相当一部分企业中，电工从业者不仅工资待遇普遍偏低外，还要被一些企业的奇葩规定所约束。今天本人就根据自身从业经历以及其他电工同行的遭遇，为大家展示一些或让人莫名其妙、或让人啼笑皆非、亦或让人愤恨不已的奇葩规定。
一、对电工施行计件工资制度
话讲一家制衣厂为了所谓的“激发员工能动性 提高工作效率”，便在全厂搞一刀切——包括电工班也施行计件工资制度，以电工完成电动缝纫机的维修量来做为薪酬发放评判标准。如此一来为了获得工资报酬，该厂八名电工同行只能采用大家都懂得的手段，来增加维修量。用他们的话来说就是；没有设备修就没有钱，修的太好钱就赚的少！着实没办法呀！
其实类似这家企业的单位，压根不明白什么才是衡量一个合格电工团队的标注，结果只能是自食其果，活该！
二、维修电工不准携带手机
某占地百亩、员工过千的中型机械设备加工生产厂，总共才有九名维修电工负责全厂电力作业。一日该厂副总巡检车间时，远远发现一名电工正在设备旁“玩”手机，便十分生气——花钱找的是干活的工人，拿钱却不干活简直就是岂有此理！在未做任何调查的情况下，便将这位同行做为“反面教材”，下发全厂电工上班期间均不得携带手机之规定！
规定下发后该厂就热闹了——第二天起车间再想找电工处理故障，只得安排人员满厂寻找。再者当事同行事发时根本不是在“玩”手机，而是通过网络联系设备厂家技术人员调修设备。如此规定一出，再有类似情况发生，电工同行只得通知企业还是让设备厂家派售后人员处理吧！
三、工具自己配；劳保自费
在部分同行的从业经历中，还遭遇过部分企业出于自身利益考虑，要求电工从业者自配工具，自费购买绝缘鞋、工作服这些劳保用品的奇葩规定！而且为了应对相关部门检查，这部分企业还会强制要求电工从业者在并未发放的劳保用品单上签字，弄虚作假之手段可谓是层出不穷！
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