什么是人性化管理？

Question

如题所述

Answer 1

所谓“人性化管理”是比较通俗的说法，专业说法是“人本管理”，不管怎么称呼，核心是以人为本。要达到一种什么样的效果的，就是促使员工个人目标与企业目标相协调一致。怎样去实现呢？作为管理者要摒弃传统的刚性管理，转变为刚柔并进，使得组织中的工作开展的灵柔高效。具体的比如说沟通，了解他们的需求，采纳他们提出的合理建议，从而促进管理者与被管理者之间的和谐。因为要保证效率，所以要赏罚并举，奖惩必须有理有据，要公开、公平、公证，要让所有员工心服口服，充分的挖掘他们的潜能。从而实现经济效益于社会效益的统一。

Answer 2

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式——其实就是注重“以人为本”的观念，力求企业与个人实现双赢，在注重公司收益与发展的同时，关注个人的福利与成长。