大家都知道，面试的时候，hr会提一些高频率的问题，这些问题看似是了解你，其实背后蕴含着大学问。通过这些问题的回答，hr可以判定你的三观，大致知道你是否适合这份工作。回答得好，可能留下一个好印象，但是回答的不好的话，很可能踩雷，被pass掉。那么，在面试时遇到这些刁钻的问题我们应该如何回答呢？
下面七七给大家列举一些常见的问题以及应对的策略！
1.为什么你希望来到我们公司?
其实，面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
示例：可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
2.面试官提问有没有给同行业的其他公司投递简历？
此时HR问这个问题的原因有3点：一、应聘者是否是有规划，有目标、有针对性地选择行业或者是岗位；二、如果有同行业相关的公司，顺便了解其基本情况以增加对行业的认识；三、应聘者是否诚实、可信。如果应聘者被问这个问题，回答犹豫不决或者搪塞应对，基本是不考虑录用。
错误案例分析(某人面试中国银行)
Hr:有没有面招商银行。
面试者：有。
HR：那进了终面了吗？
面试者：有，终面下周一面。
HR：那我给了你offer之后你去了招商银行怎么办？
面试者（瞬间懵了不知道怎么答）：招行网店不多，然后中行网店多有营销优势等等的。
HR：那农行和农商银行更多啊你为什么不报？
参考示例：
HR：那你有没有去招商银行面试？
答：有。
HR：那你进了最终面试吗？
答：是的。我下周一会去参加最终面试。
HR：那我给了你offer，你去了招行怎么办？
答：对我而言，我觉得招商银行和中国银行都是不错的选择。假如招商银行和中国银行都给了我offer ，我会仔细权衡，然后做一个选择。
HR：你会如何权衡呢？
答：我会从薪资、发展前景等方面做一个比较客观的权衡。
HR：假如我们没有给你offer呢？
我：没关系，那说明我还不够优秀。
经验：首先，要诚实。即使招商银行和中国银行都给了你offer，你也不见得很快就能决定要选择哪一份offer。何况，当时面对的是HR的假设性提问，你却给了一个比较肯定的回答，比较了招商银行和中行的优势。如果我是面试官，我接下来肯定会刁难你的。
其次，不要自己给自己挖坑，要尝试去引导对方的问题。你自己比较两家银行的优势（在这个特定的环境下），就纯属自己给自己挖坑，并且会导致HR的不满，接着问你“那农行和农商银行更多啊你为什么不报”这种问题。你怎么回答，明显自己陷进自己的坑里了。
3.关于自我介绍（你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了）
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
误区：很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
正解：你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
参考：下午好，首先非常感谢公司能给予我这次面试机会，我是XX，毕业于XX大学，主修XX专业。曾任职于XX这家公司，在公司中获得过XX荣誉。我今天应聘的职务是XX。简单用三个词来概括一下我这个人，分别是A B C，（随后用几句话简单列举两三件小事来证明以上ABC三点）。我认为这三个特点对于……（要应聘的职务）来说至关重要，所以，我才有勇气来参加今天的面试，我相信我的实力可以胜任这个岗位。感谢您耐心倾听，谢谢”
4.你对我们公司了解多少（表忠心的机会）
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
误区：如果按照百度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？
正确回答：给面试官留下一个难以磨灭的印象，需要概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
细节这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，观看该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，以地产行业为例，比如：“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了”（但是要注意不要太过矫情，用聊天的方式进行叙述，不必过于浮夸）
这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
5.你有什么缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。
6、你还有什么问题要问吗？
一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
谢谢你读到最后，预祝我的读者们面试通过，找到好工作，升职加薪找到高富帅迎娶白富美！
今天就来聊聊面试时绝对不能问的问题,也就是面试时禁忌的问题,
1公司会经常加班吗
加不加班取决于公司的工作氛围以及你能否保质保量的完成工作，如果问这个问题会让面试官觉得你不能加班
2第一年有休假吗
有没有休假是国家法律规定的，所有的公司都是按照法律执行所以面试就不要问了
3你们公司是干什么的
40年前你完全可以这么问，但现在是信息时代，面试之前你应该对于公司应该有一个详细的了解
4我多快能转另一个职位
工作调动取决于具体的工作环境，问这个问题会让面试官觉得你这个人没有恒心
5你们还提供其他职位吗
招聘职位已经在招聘简章中说清楚了，没发出来说明没有
6什么时候能涨工资
关于工资公司有具体章程，具体在合同中会说明，不要和面试官讨价还价
7如果你雇了我，我能过一段时间再来上班吗
一般公司会给你一段时间安排自己的事，但不会很长。再者公司有自己的工作进度，不要让公司等你
8公司会做背景调查吗？
会让公司觉得你不够坦诚，甚至觉得你做过违法犯忌的事情
以上就是面试时绝对不能问的8个问题，如果还有，欢迎大家在下边补充!
1.一直微笑
面试时，过分的微笑会让面试官觉得你紧张、缺乏自信，并显得有点做作。建议，面试时应该比平时细心，心情放松。
2.随意闲扯
面试过程中尽谈些社会小道或是八卦消息，并不能为面试加分。建议面试前先研读该公司的资讯，充分了解企业所在的产业与工作范围讯息，能让你更有信心。面试时，有时候的顷刻沉默，会比闲扯来得更明智。
3.冒汗
因为穿着不当，如多穿件汗衫，可能会让你面试时汗流浃背，会给人留下不好的印象。流汗是一种薄弱和紧张的表现。
4.当绊脚石
面试官心目中的候选人是积极的，并乐于接受挑战。那些犹豫不定和总是将拒绝挂在嘴边的人，被视作是消极的。建议对有兴趣的工作和任务要练习说「是」或「好」。
5.撒谎
面试回答问题时，一定要诚实。即使回答的有些夸张都算是说谎。只要有一点不诚实，都会让面试功亏一篑，因为有经验的面试官可以很轻易的识破谎言。
6.过分挑剔
不管你有多大的本事、资格多符合面试公司要求，如果你开始谈论心目中的办公室、理想舒适座椅或是需要配备进口矿泉水的高档饮水机，那面试官可能会回你一个礼貌性的微笑，然后请你回家。
7.浪费面试官的时间
每个面试都会有提问的机会，建议把握机会，提些漂亮的、直接利落的问题，并通过观察面试官的表情来决定是否继续提问。如果问过多不相干的问题，会被认为是一个浪费公司资源的人。
8.批评前公司或是他人
通常喜欢批评的人被视为会在背后捅人一刀的人，这种人会抢别人的功劳。这类型的人在面试时，会禁不住地说前一家公司的坏话。面试官都是聪明人，当你不断批评前公司时，会给面试官留下不好的印象。
序言
很快到开学季，很多人也即将进入职场，但是在离开学校进入职场时，通常会遇到面试环节，于是，很多人在疑惑，女孩子的长相在职场面试中，重要吗？
正文:
一，观点
目前主要存在两个观点。
观点一:这是一个看脸的时代，颜值很重要。
如果你遇到颜值控面试官，你就知道颜值有多重要了。
如果你让别人毫无兴趣，别人怎么可能会和你聊下去呢。
如果你连脸蛋都没有，何谈事业有成。
观点二:这虽然是一个看脸的时代，但内涵依然很重要。
面试过程，只是为了找到合适的人，为了挖掘她的知识技能，只能继续聊下去。
她美不美只是在于我愿不愿意多聊会罢了，但是工作上，我还是有招聘压力的，因此不管怎么样，我还是需要好好聊聊的。
如果她美，我会愿意花更多的时间去挖掘她，如果拍拖，我还是愿意深入了解她与岗位的匹配度的，毕竟工作嘛！
二，特殊岗位/行业
在职场中，有些行业，有些岗位，还是对形象有所要求的。
如:
房地产行业销售类
公司前台文类
航空行业空类
微商特定岗位类
模特行业类
在这些行业里面，由于对形象有所要求，所以薪酬相对会高一点点。毕竟有形象费嘛。
另外，还有一些特定岗位，由于特殊原因，需要有特别要求的人，这个时候，工资也是会相对比较高，但是都是有时间段的。
还记得之前，有一个公司在招聘前台的时候，没有什么特别的技能要求，只有两个，其一，身高165+，其二，头发乌黑发亮柔顺。为什么呢，因为他们是做洗发水的，所以前台需要这样的人。以供拍照所用。
三，普通公司（大部分公司）
对于大部分的公司来说，只要你不是特别“奇怪”，基本上不会有问题，毕竟别人需要的是产值。这里提到的特别“奇怪”是指，你不要蓬头散发，像没睡醒那样，完全没有精神。如果你是这样的情况，估计哪里都不敢要，因为没有人愿意接受负能量的人嘛！
对于大部分的公司来说，形象是加分项，而不是必须项。
另外，一个形象三分的女孩和六分的女孩，如果其它方面确实差别不大的情况下，会优先选择。但是一个六分的女孩和八分的女孩，就没有什么差别了，因为不是选美，而且有时候公司为了节省成本，会选择六分的女孩。这个看公司的文化而定。
通常招聘是因为出现岗位空缺，所以为了补充人员或者因为新业务出现而招聘人员。
那么在这样的背景下，通常招聘需要考虑三个方面:
知识:需要考察候选人的日常知识情况，岗位知识储备情况及深度。
能力:候选人是否具备完成工作所需要的能力和必备技能等。
才干:候选人的行为方式和特质，是否符合岗位要求和公司文化等。
综上所述，在职场求职面试过程中，我们需要具备岗位所需要的相关岗位能力及任职资格，形象对得起大众即可。
那么，职场面试过程中，重点是干净整洁，阳光积极即可。女孩子的话，还可以化淡妆，当然特别要求外可以按照要求做。
因此，在职场中，长相虽然有一定的作用，但是远远没有你想的那么重要，毕竟职场还是价值交换的中心。因为如果不是岗位原因，通常企业不愿意花费用支付一些没有必要的东西。这也就是现在为什么更多的是流行专才而非通才的原因之一。
完。
我是职业规划师寒冰（头条号“职业规划的视角”记得先关注哟）。有关于招聘面试（面试辅导）、求职（简历诊断，简历制作）、职业规划（跳槽，转岗，提升，生活工作平衡）的问题欢迎探讨。