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员工15号之前离职不缴当月社保合法吗
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推荐答案 2019-06-17
15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保。
按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。
根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-04-16
由于申报社保增员/减员规定:单位申报增员的,当月申报、当月生效;单位申报减员的,当月申报、次月生效。所以,员工如果没提前30天申请辞职的,单位未能及时申报社保减员,员工应当支付当月的社保费。
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第2个回答 2020-01-17
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当月15号离职
公司要给
交社保吗
答:
根据劳动法规定,
员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用
。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令限期缴纳或补足,并可能被处以一...
员工15号之前离职不缴当月社保合法吗
答:
15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法...
当月
几
号离职
公司才可以
不交社保
答:
法律分析:劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...
员工15号之前离职不缴当月社保合法吗
?
答:
不合法
,当月离职员工的社保,公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定,员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险,所以就算是劳动者当月离开公司,公司也要为劳动者缴纳社保。法律分析离职当月应当正常参加社保,而从次月开始...
离职当月
没有上满整月,但是过了
15号
,公司要求剩余日期的
社保
部分全部...
答:
不合法。过了十五日离职,一般情况下公司有义务给
员工缴纳当月社保
。
员工当月
工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保,对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定
十五日离职不
会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司...
在
15号之前
从公司
离职
就不用给我
交社保
了,
合法吗
?
答:
劳动法没有规定,
员工15号前离职
,公司可以
不交社保
。而且企业为职工
缴纳社会保险
,是法定义务和责任,
不缴纳
或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。如果提出了申请,公司当天或第二天就予以同意,其实可以算作双方协商一致解除劳动合同,那么是否交社保,是可以在双方解除劳动合同中予以明确约定的。也就是...
15号
之后
离职
公司不给
交社保
可以告他吗
答:
根据我国相关法律规定,
员工离职
后,公司应当按照员工实际工作的天数和工资基数,为
员工缴纳社会保险
费用,直至
离职当月
月底。如果公司在员工离职后未按照规定为其
缴纳社保
,那么员工是有权利要求公司补缴的。三、员工维权的方式与途径 当发现公司未按照规定为自己缴纳社保时,员工可以采取以下方式与途径进行维权...
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