77问答网
所有问题
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-02-15
1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/G8vNGNNI8qWpYWYqqNq.html
其他回答
第1个回答 2019-09-22
最普遍的介绍:赔偿问题
特点是什么:无合同
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:用人单位一个月不签劳动合同,赔偿两个月工资。
举例说明应用场景:可以离职
相似回答
员工无故
离职怎么
处理
员工没有签劳动合同
答:
如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,
应当支付劳动者双倍工资的补偿
。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损...
没有
签定
劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
答:
法律分析:未签劳动合同辞职,
除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资
。员工主动离职,
不能要求工作年限的补偿金或赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
员工
自行
离职
未
签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
没签合同员工自动离职需要赔偿
吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
没签劳动合同离职怎么赔偿
答:
1. 如果员工在
没有签订劳动合同的
情况下自行离职,通常情况下是不具备
赔偿
资格的。
自动离职的员工
,无论是否签订了劳动合同,一般不会获得赔偿。除非存在
用人单位
未支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为,迫使员工辞职,这时用人单位才需要支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没签合同自动离职
会赔钱吗
答:
没签合同自动离职
会赔钱,具体的情况如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没有签订劳动合同自动离职
有补偿吗?
答:
1. 员工可以自行向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金、
未签订劳动合同的双倍工资
(从第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从员工离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中,关键是要有证明劳动关系存在的证据,例如工作证或工作牌(最好有公司公章)、...
大家正在搜
自动离职没有劳动合同
用人单位不签劳动合同的法律后果
签了劳动合同自动离职可以吗
未签劳动合同自动离职
没有劳动合同拖欠工资怎么办
员工自动离职 劳动法如何规定
用人单位不签劳动合同
用人单位解除劳动合同的情形
用人单位单方解除劳动合同
相关问题
公司没有签订劳动合同,员工自动离职,可以要赔偿吗
员工没有任何交接就突然离职,但未签订劳动合同,我用人单位该怎...
没有签订劳动合同 自动离职可以获得赔偿吗
未签劳动合同员工自动离职我是用人单位该怎么处理
未签订劳动合同、未缴纳社保,员工自动离职。员工能不能申请劳动...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
员工没有签订劳动合同13个月后自动离职,现在要求赔偿双倍工资...