BC为商业顾问，为传统企业或网络企业提供项目策划咨询的人。
BC即Business Consultant，商业顾问。商务顾问是指具有市场营销的专业知识，可以为传统企业或网络企业提供项目策划咨询、营销策略方法、营销步骤实施等服务建议和方案，或代为施行以求达到预期目的人进行。
其需要积极发展合作伙伴，以及协助其制定销售策略和开展销售业务；与合作伙伴，如代理商、经销商，建立良好的客情关系，保持长期的友好合作。
扩展资料：
商务顾问的主要职责：
1、能独立开拓市场，乐于从事销售工作,具备很强的学习能力；普通话标准、无口音，语言表达能力强；善于人际交往、沟通。
2、头脑灵活、思维敏捷、勤奋好学、勇于接受挑战；具有高度的责任心，勇于接受挑战，可承受工作压力并能自我激励。
3、负责处理与市场销售相关的客户投诉、各种危机、公关活动等事宜；监督客户服务质量，维护企业良好形象；对互联网知识有一定的了解，能够熟练操作word、excel等办公软件。
参考资料来源：百度百科-BC
参考资料来源：百度百科-商务顾问
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第1个回答 2014-12-12
business controler本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-08-01
说起bc行业，最常见的岗位就是网络推广， 很多求职者因为对推广岗位的要求和工作内容并不了解，完全是出于对高薪的追求而盲目选择推广岗位，最终发现自己并不适合，导致进退两难的境地。 所以我就来根据自己公司的情况来为大家分析下这个岗位。
至于是否应该选择应聘推广岗位，首先看应聘者的职业规划，是偏向于求稳还是求发展，客服的话压力较小，没有业绩任务，只要你愿意做基本都能长期做下去，而且薪资也可以，越是到后期工资越高，一般情况下工作满8个月月收入能到一万左右，适合那种上下班分明，懒得为工作操心，只求踏踏实实上班，稳稳当当拿工资。 而推广不一样，条条框框比较少，自由发挥的空间大，上班气氛比较活跃自由，但是下班后很多人也没忘记自己的工作，偶尔也发发贴聊聊客户，也就是说上下班没有客服那么分明，毕竟收入和自己的业绩挂钩，压力和动力都比客服大，收入空间也比客服大，适合求发展的应聘者。 看了上面对推广的简单介绍，如果你觉得你的性格和职业规划更偏向于推广岗位， 那么接下来我就详细介绍下这个岗位的情况
一，推广岗位是什么？ 广义上的推广是一个比较宽泛的概念，简单的说就是对自己公司的产品或者服务进行宣传和广告，在我们公司主要分为两种具体的职位，第一种是对外推广，就是对现有客户资源以外的群体进行推广，包含SEM(搜索引擎推广)。负责将其引流到我们的目标终端（如qq微信默默等）或者增加公司网站的访问量，最终目的是为下游的对内推广提供资源。 第二种就是对内推广了，也可以称为网络销售或者售前客服，就是负责把现有的访客转换为客户。目前公司只招聘少量的对外推广专员，专职负责对外推广项目，为下游同事提供资源， 但是这个岗位对专业要求较高，所以暂时不讨论。 现在主要讨论对内的推广专员/网络销售，以对内推广工作为主，对外推广为辅。二，推广岗位的要求是什么？ 我们招聘的主要是对内推广，以开发现有资源为主，不一定需要有类似的工作经验，对于没做过推广但愿意学习和挑战的，公司愿意花时间进行带薪培训和培养，当然，如果有过销售经验的应聘者更佳！三，什么样的人适合做推广？1.赚钱欲望比较强烈的人。 经常有人说“有压力才会有动力”，其实我并不认可，我觉得更应该是“有欲望才有动力” 。没有进取欲望，没有赚钱欲望的人，即便你每天都给他施加压力，最多也只能强迫其表面工作，而销售类工作是一个需要和客户深入沟通的工作，必须要有从内至外的热情，必须要有主观能动性和自我激励。 很难想象一个安于现状，不求突破的人能做好推广。 这并不是贬低安于现状的人，毕竟每个人对生活的追求不同，只能说安于现状的人不适合。2. 抗压能力和毅力。
作为一个营销人员，最先需要学会的基本功不是产品知识，也不是营销技巧，而是接受别人的拒绝，接受失利和失败，这并不是说面对失败无动于衷，而是在多次失败的情况下仍然能保持对工作的热情，不气馁，不放弃！ 狮子捕猎的成功率也不到10% 但这丝毫不影响它草原之王的称号，因为它靠的是坚韧不拔的毅力！尤其是在前1-2个月，这段时间属于适应期和资源积累期，一般不会有太好的业绩，在这段时间坚持下来了的，基本就能一直做下去成为优秀的推广人员， 这段时间失去信心自我放弃的也就说明心态不适合此岗位。 3.想短期内扭转困境的。
笔者有位应聘者接近30岁，在国内无房无车，收入平平，本来想来菲律宾尽快赚到足够的钱买房娶媳妇，但是却因为害怕业绩压力选择了客服岗位，做了一年后虽然工作稳定，生活也很安逸，但是每想到自己的年龄不断增大 而收入上没有大的突破口时都会有些发慌，想换推广岗位但是又不舍自己现在的底薪，处于比较纠结的境地。 所以对于年龄较大的，一般应该优先考虑推广岗位， 因为客服虽稳，但是不一定能满足这种人的收入期望。4.想保持社会竞争力的。经常有人问我推广岗位是否稳定，能不能长期做。 我想说的是现在这个社会没有哪个工作敢说自己是完全稳定的， 而且通常在公司内部越稳定的岗位在公司外部的职场中越是缺乏竞争力，比如说推广岗位， 在公司内部相对来说是不太稳定的，但是一旦成为一个优秀的推广人员，那么在公司外面的人才市场中确实非常受欢迎和抢手的。 因为在这个产能过剩的时代，任何行业的瓶颈都是销路，也就是说销路有多大，企业就能发展多大。 而各个行业的推广手段也都大致相同， 大同小异，所以推广做得好，以后不管是自己做生意还是去任何行业工作，都不愁没有用武之地。推广岗位就是一个磨刀石，能保持你在社会的竞争力。当看到这里后有人可能就会问， 那推广岗位的收入到底有多少呢？ 我们一般都会回答说销售类岗位主要靠业绩提成，具体收入取决于自己的业绩，但是这句话说了好像也等于没说，仍然不能满足应聘者的疑惑， 那我就说得更具体一点吧， 根据我招聘的推广人员的反馈加上财务部给我透露的工资信息， 推广岗位两个月后的月收入绝大多数都在一万以上， 比较优秀的30%的人员大概在3-5万， 最差的10%可能基本只能拿底薪。这就是推广岗位基础员工的大致收入情况， 至于老员工和组长的收入情况，因为公司对员工薪资保密措施做得比较好，我也缺少数据，所以也就不乱猜测了。 总之，推广岗位不是轻轻松松就能拿高薪的，但是绝对对得起你的付出！本人是在菲律宾的BC公司资深人事，在这个岗位我见过形形色色的人，好高骛远 眼高手低的人比比皆是，希望如果大家如果有来菲工作的想法最好结合自身条件与能力选择岗位才能对的起自己付出，选择比能力重要！！！以上都是我对公司推广岗位的最好的认知，可能由于个人的信息来源比较片面对此岗位的描述也不够全面， 但是绝对保证内容的客观性。 希望对推广应聘者取到参考作用， 避免求职的盲目性。如果大家有来菲工作的想法，有什么不懂的不明白的都可以私信问我，在我闲暇时间我非常乐意给大家解答这些问题。
至于是否应该选择应聘推广岗位，首先看应聘者的职业规划，是偏向于求稳还是求发展，客服的话压力较小，没有业绩任务，只要你愿意做基本都能长期做下去，而且薪资也可以，越是到后期工资越高，一般情况下工作满8个月月收入能到一万左右，适合那种上下班分明，懒得为工作操心，只求踏踏实实上班，稳稳当当拿工资。 而推广不一样，条条框框比较少，自由发挥的空间大，上班气氛比较活跃自由，但是下班后很多人也没忘记自己的工作，偶尔也发发贴聊聊客户，也就是说上下班没有客服那么分明，毕竟收入和自己的业绩挂钩，压力和动力都比客服大，收入空间也比客服大，适合求发展的应聘者。 看了上面对推广的简单介绍，如果你觉得你的性格和职业规划更偏向于推广岗位， 那么接下来我就详细介绍下这个岗位的情况
一，推广岗位是什么？ 广义上的推广是一个比较宽泛的概念，简单的说就是对自己公司的产品或者服务进行宣传和广告，在我们公司主要分为两种具体的职位，第一种是对外推广，就是对现有客户资源以外的群体进行推广，包含SEM(搜索引擎推广)。负责将其引流到我们的目标终端（如qq微信默默等）或者增加公司网站的访问量，最终目的是为下游的对内推广提供资源。 第二种就是对内推广了，也可以称为网络销售或者售前客服，就是负责把现有的访客转换为客户。目前公司只招聘少量的对外推广专员，专职负责对外推广项目，为下游同事提供资源， 但是这个岗位对专业要求较高，所以暂时不讨论。 现在主要讨论对内的推广专员/网络销售，以对内推广工作为主，对外推广为辅。二，推广岗位的要求是什么？ 我们招聘的主要是对内推广，以开发现有资源为主，不一定需要有类似的工作经验，对于没做过推广但愿意学习和挑战的，公司愿意花时间进行带薪培训和培养，当然，如果有过销售经验的应聘者更佳！三，什么样的人适合做推广？1.赚钱欲望比较强烈的人。 经常有人说“有压力才会有动力”，其实我并不认可，我觉得更应该是“有欲望才有动力” 。没有进取欲望，没有赚钱欲望的人，即便你每天都给他施加压力，最多也只能强迫其表面工作，而销售类工作是一个需要和客户深入沟通的工作，必须要有从内至外的热情，必须要有主观能动性和自我激励。 很难想象一个安于现状，不求突破的人能做好推广。 这并不是贬低安于现状的人，毕竟每个人对生活的追求不同，只能说安于现状的人不适合。2. 抗压能力和毅力。
作为一个营销人员，最先需要学会的基本功不是产品知识，也不是营销技巧，而是接受别人的拒绝，接受失利和失败，这并不是说面对失败无动于衷，而是在多次失败的情况下仍然能保持对工作的热情，不气馁，不放弃！ 狮子捕猎的成功率也不到10% 但这丝毫不影响它草原之王的称号，因为它靠的是坚韧不拔的毅力！尤其是在前1-2个月，这段时间属于适应期和资源积累期，一般不会有太好的业绩，在这段时间坚持下来了的，基本就能一直做下去成为优秀的推广人员， 这段时间失去信心自我放弃的也就说明心态不适合此岗位。 3.想短期内扭转困境的。
笔者有位应聘者接近30岁，在国内无房无车，收入平平，本来想来菲律宾尽快赚到足够的钱买房娶媳妇，但是却因为害怕业绩压力选择了客服岗位，做了一年后虽然工作稳定，生活也很安逸，但是每想到自己的年龄不断增大 而收入上没有大的突破口时都会有些发慌，想换推广岗位但是又不舍自己现在的底薪，处于比较纠结的境地。 所以对于年龄较大的，一般应该优先考虑推广岗位， 因为客服虽稳，但是不一定能满足这种人的收入期望。4.想保持社会竞争力的。经常有人问我推广岗位是否稳定，能不能长期做。 我想说的是现在这个社会没有哪个工作敢说自己是完全稳定的， 而且通常在公司内部越稳定的岗位在公司外部的职场中越是缺乏竞争力，比如说推广岗位， 在公司内部相对来说是不太稳定的，但是一旦成为一个优秀的推广人员，那么在公司外面的人才市场中确实非常受欢迎和抢手的。 因为在这个产能过剩的时代，任何行业的瓶颈都是销路，也就是说销路有多大，企业就能发展多大。 而各个行业的推广手段也都大致相同， 大同小异，所以推广做得好，以后不管是自己做生意还是去任何行业工作，都不愁没有用武之地。推广岗位就是一个磨刀石，能保持你在社会的竞争力。当看到这里后有人可能就会问， 那推广岗位的收入到底有多少呢？ 我们一般都会回答说销售类岗位主要靠业绩提成，具体收入取决于自己的业绩，但是这句话说了好像也等于没说，仍然不能满足应聘者的疑惑， 那我就说得更具体一点吧， 根据我招聘的推广人员的反馈加上财务部给我透露的工资信息， 推广岗位两个月后的月收入绝大多数都在一万以上， 比较优秀的30%的人员大概在3-5万， 最差的10%可能基本只能拿底薪。这就是推广岗位基础员工的大致收入情况， 至于老员工和组长的收入情况，因为公司对员工薪资保密措施做得比较好，我也缺少数据，所以也就不乱猜测了。 总之，推广岗位不是轻轻松松就能拿高薪的，但是绝对对得起你的付出！本人是在菲律宾的BC公司资深人事，在这个岗位我见过形形色色的人，好高骛远 眼高手低的人比比皆是，希望如果大家如果有来菲工作的想法最好结合自身条件与能力选择岗位才能对的起自己付出，选择比能力重要！！！以上都是我对公司推广岗位的最好的认知，可能由于个人的信息来源比较片面对此岗位的描述也不够全面， 但是绝对保证内容的客观性。 希望对推广应聘者取到参考作用， 避免求职的盲目性。如果大家有来菲工作的想法，有什么不懂的不明白的都可以私信问我，在我闲暇时间我非常乐意给大家解答这些问题。
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