离职后领导还关注你的去向 是不是让同事打听你他什么意思？

Question

离职后领导还关注你的去向 是不是让同事打听你他什么意思？

Answer 1

离职后有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的大信号。工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易啊。工作态度上的反常行为这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历：即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了，也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式，反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。而对方就会意识到这跟平时有所反常。

Answer 2

离职后有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的大信号。工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易啊。工作态度上的反常行为这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历：即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了，也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式，反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。而对方就会意识到这跟平时有所反常。

Answer 3

离职后领导还关注你，还向同事打听你那说明领导。对你的印象很好。心里有你。才会不自觉的去关注你。

Answer 4

离职后有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的大信号。工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易啊。工作态度上的反常行为这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历：即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了，也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式，反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。而对方就会意识到这跟平时有所反常。

Answer 5

我觉得应该是领导有想啊，让你回去继续工作的这种可能，让同事打听你的近况的主要原因就是看你现在找的工作好不好呗，如果工作不太好，他让你回去继续工作的可能性就会更大，如果你所工作的福利待遇各方面都超过这里，他也就没有必要去说出口了，你也不会回去。