有网友爆料，深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是美国哈佛大学博士后。罗林姣2013年在哈佛大学脑科学中心就读博士后，回国后在南京大学物理学院任副教授。2018年被高薪聘为桃源街道办副主任。而就在此前，一张浙江余杭区的招聘公示的截图也在网络疯传。这份公示名单里，清一色是来自清华北大的毕业生。其中，8个岗位是街道办事处的。
基层的工资已经很低，发展空间仍然有限。如果不能保留人才，那一汤匙水怎么能容纳巨龙？以县级单位为例，大多数公务员最多几乎都在部门级，而在省政府中，有些夸张的说法是，只要是个人，就可以在部门级混合使用，中央部门的干部太多了。
公务员并非没有才华，但团队的制度却很差。人才在工作和实际绩效上投入了大量精力，并将其用于人际关系，与人打交道甚至是阴谋诡计。就大脑而言，公务员的平均水平不足于在企业工作的许多人，但这种大脑或思维，想成为不应被花费的地方的很大一部分。
而且，人才=学历？不同的组织，不同的级别，不同的单位对人才的要求也不同。教育并不意味着一切。在基层，通常更需要情商和勤奋。农村地区受过高等教育的人才可能会蒙住双眼。农民不喜欢听或理解，他们做出的决定可能是SB的决定。当基层员工升至上层时，他们很可能无法忍受那么多繁琐的规章制度。当公司高管到达公务员队伍时，他们可能一事无成；而当公务员到达企业时，他们可能会很不舒服。
首先，公务员考试是目前最公平的考试。它是整个国家治理体系中最重要的基石，因此它将最大程度地确保公平。据我所知，许多受过高等教育的第二代官员中，大多数人在入学之前都经过了多次考试。
其次，就学历而言，公务员的招聘标准显然是本科，研究生和博士学历，有些职位要求中共党员或相关学历证书。
只要您符合相应职位的学历要求和条件，就可以申请考试。试卷上只有测试号，没有其他无关的个人信息。分数水平取决于您是否准备充分。您的毕业学校要到政治审查链接才会出现，申请考试的单位就会知道。