“教师控制数”:就是用人单位有教师岗位需求,但是编制名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。
教师控制数与编制的区别:
1、待遇区别:教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。
2、合同区别:教师控制数是签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续;编制是以编定岗,管理到人,办理入编。
3、调动区别:职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试;编制一般不收区域限制。
4、入职区别:有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续;编制是直接入岗。
使用教师控制数招聘岗位说明
1、聘用教师准入。
使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度,参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度,聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。
聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。
2、聘用教师待遇。
使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社保保险,按规定足额缴纳各项社会保险费。
3、聘用教师流动。
使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动,流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的,须参加流入单位公开招聘考试,按事业单位新进人员确定岗位等级。
使用聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。