不做不对的事，比把事情做对更重要
作为设计师，在职场上我们不成功的原因有很多。可能有外部机会，但也有我们能力不足的原因。然而，在任何一种情况下，大多数人都可以正视这些问题并加以纠正。
但有些人在工作上并不成功，完全是自己作死。以下是职场作死的三大表现。你在工作场所见过这样的人吗?
01｜邀不属于自己的功
某一期的《奇葩说》，辩论话题是“在职场到底要不要成为邀功精？”正反双方各抒己见，各说各有理，可见对于这个话题，每个职场人都各有心得。
其实，邀功这一行为本身没错，职场本来就是讲究功劳的地方。确实有功时，你当然可以邀功，给自己打一束追光灯，让领导看到自己，这无可厚非。但是，邀不属于自己的功，就是在作死。
我曾经有个设计师同事，特别喜欢邀功，从不错过任何一个邀功机会。电梯里偶遇领导，公司聚餐，工作会议，各种场合都能成为她自夸的舞台。群众的眼睛是雪亮的，对于属于她的功劳，不管她怎么夸大其词，大家还是可以接受的，但是最可耻的是，她特别喜欢邀团队的功。每次团队项目一完成，她就会把所有功劳都归到自己头上，讲述自己是如何排除万难，极力推动项目前进的。别人的努力，她只字不提，对此，所有和她合作过的人，都深恶痛绝。慢慢地，遇到团队项目，没人再愿意和她做搭档，她请求帮助时，大家也都躲得远远的。虽然她设计能力不错，但是被大家所排斥，终落得个孤军奋战，职业生涯迟迟打不开局面。
邀不属于自己的功，会把其他人置于对立面。把团队的功劳当做个人功劳，更是与团队为敌，会把自己逼进死胡同。
因此作为一名设计师，在职场上适当突出自己的贡献是合理的。但过分邀不属于自己的功，则是作死的开始。
02｜不要和同事交流工资
不管是世界五百强集团，还是算上打扫阿姨不超过10人的小作坊，都有一条不成文的规定：
工资保密，违者开除。无视这条规定，成为很多职场新人作死的第一步。
前段时间有篇很火的文章《“老板说给我加1000工资，3天后我被劝退了”》，说的就是有位同志刚加薪，但禁不住同事的问，就说了，随后被开。
人们经常高估自己的真实水平，总觉得自己才是最厉害的。觉得自己就该在相同岗位里，拿最高的工资。
所以在职场，交流工资是禁忌。打探有风险，回答伤感情。在这里教大家一招。如果有同事逼问你工资多少，最好的做法是：直接反问他有多少。
他回答了，你可以说咱俩差不多。他不回答，你也可以逃过一劫。千万不要迈出作死的那一步！
