谈话的过程中，领导会问你经过这一年的工作，对于自己的表现有什么想法，以及对于领导有什么想说的话。
1、说出自己在工作过程中遇到的问题，以及你想的对策
每个人的工作都不可能是完美的，因此每个人在工作过程中肯定都遇到过这样或者那样的问题。于是面对这些问题会有很多可以完善的方法。
这个时候，我们与领导沟通就要说出在自己看来那些有问题的地方，以及我们自己想过的解决办法。在这个过程中呢，就可以体现出，我们并不是每天只做完手工的工作，同时呢，你在关注着自己工作范围外的其他方面，这样就可以为领导分忧解难。
但是我们一定要注意，千万不要说那些自己已经发现但是却没有对策的问题，因为那样只能体现出，你是一个善于发现问题的人，但不是一个解决问题的人。
在职场中，大部分的人都是可以发现问题的，但是没有解决问题的能力，只有有解决问题的能力才能够拉开你与其他人的差距。所以呢，这个时候就要尽量多地说那些自己有对策的问题，而不是单纯的提问。
2、说出领导某一个优点，并表达你想向他学习的想法
每一个人都是有自己的特点的，当然领导肯定也不例外，他之所以能够成为领导，肯定是某些方面比较突出，因此才会成为领导。这个时候呢，你就可以跟领导反馈说出他比较擅长的地方，然后表达出你想向他学习的意愿，这样在之后的工作过程中，他也会提携你。
你可以说出你自己习惯的学习方式，并且让他知道你这样是不是高效的，在这个过程中，你可以获得领导比较好的学习方法，同时又可以学到一些自己没有的能力，可谓是一举两得。
3、说出领导一个不痛不痒的缺点
其实不管是谁，一定是有缺点的，因此当领导向你询问他的缺点的时候，如果你一直说优点，会让他觉得你这个人比较虚伪，因此你也要说出一些缺点。
但是我们一定要注意在说缺点的时候，千万不要说那些比较严重的缺点，而是要说一些不痛不痒的缺点，这样他可以知道你确实说的是实话，但同时呢，也不会让他觉得你这个人比较没有礼貌，情商低。
总之，在年底的时候领导找你谈话你千万不要为了哄领导开心。而说一些谎话，但是也不要为了一时痛快说出所有不满的地方。这个时候，你应该着重的说一些你自己有过想法的事情，说一些领导不痛不痒的缺点，这样才是一种比较得体的回应方式。