第1个回答 2024-04-28
员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，通常情况下，工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工，那么在此基础上需要赔偿双倍，最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时，还应当提前通知本人。
【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资。因此，工龄十年的情况下，应支付十个月的工资作为经济赔偿金。若公司在没有提前一个月告知的情况下辞退员工，还需额外支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时获得。对于工龄超过十年的员工被辞退，企业需要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄计算，每满一年支付相当于该岗位一个月的平均工资，满十年支付十个月的平均工资。不满半年的按半个月计算，半年以上不满一年的，按照一年计算。
用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失等情况，用人单位可能不需要支付赔偿金。然而，用人单位需要提供确凿的证据来证明这一点，只有证据真实可靠且合理，才可能获得相关部门的支持，避免支付劳动者赔偿金。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。