职场中，很多员工都不愿意在女领导的手下工作，原因有哪些呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导容易情绪化，男士一般也会比较客观，而女性则比较理性，因此女性领导较为容易情绪化。做为男下属，你一直在追随女性领导时，则需要关注领导的情绪。例如，某件事情你想让她与你站在同一前线，这时你必须要先观察一下领导干部的情绪，当领导心态稍显激动的情况下，你再乘热打铁，就更容易让女性领导与你站在一方。

相对性欠缺全局观念，领导在全局观层面，总体会比男领导差一些。因此，做为男下属，你必须帮助你的领导搞好全局观念上的准备工作。例如，在领导并没有考虑到的情况下，你要学好相互配合，在合适的时机，给你领导一些建议。你一直在全局观念上去帮你领导干部时，你的领导还会领你的情。

对关键点要求比较高，领导有一个最大的特点就是抠细节。因此，如同前面说的，我拆换经销商，便是带来了更换的详尽原因与关键点，包含目前经销商原材料的分析，对生产影响的，成本的危害，拆换前，用新的供货所提供的试品，进行了生产制造等方面的检测，赢得了更详尽的信息，在数据支撑下，在更多关键点下，劝服女性领导。

领导的掌控欲极强，女性领导在职场上，艰辛赢得了自身地位，自然，相对而言，掌控欲便会相对性高一些。因此，如果你碰到女性领导时，就应该考虑他的掌控欲，所谓掌控欲，就是让工作中在她的操控中，让她感觉一切都在掌控之中，实时的报告就不可或缺。在工作项目进行前，征询领导的意见也刻不容缓。一句话，我对你领导的尊重最重要。即然他是你的领导，你就要理解她，了解她，自然最关键的就是尊重她。

Answer 2

大多数女领导会比较爱计较，有时候也非常的细心，感觉也非常的爱唠叨，感觉非常的心累。有时候会有一些不方便的地方。

Answer 3

员工不爱在女领导手下工作，是因为女领导比较注重细节，一旦员工细节出现问题，就很容易遭到女领导的批评。由于很多员工嫌弃女领导太麻烦，所以才使得很多人不愿在女领导手底下工作。

Answer 4

女领导容易出现情绪化
领导法则是永恒的，领导是一个群体中最有魅力、最聪明或最强大的人，女领导之所以能够成为领导，必有其优秀过人之处。
在职场上，不乏有公私分明、知人善任的女领导，然而不少女领导都存在相同的特点，女领导与男领导相比更容易出现情绪化。
所有人都会有自己情绪化的一面，男性通常不会把自己的情绪在工作中展现出来，而女领导则不然，她们更易被失控情绪所支配，这也是女人的天性所致。

Answer 5

女领导一般要比男领导来的斤斤计较，有些事情可能在男领导那里说一下就过去了，女领导却喜欢揪着不放，甚至把事情弄到最大化。还有一个女性领导来的比较情绪化，在工作上如果没有达到预期，就会马上表现出不愉快。