裸辞之后找工作需要花多少时间？
这个怎么可能有一定的说法呢？
以我十几年的人事招聘经验来看，我是不建议年轻人裸辞的。
待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，我可能会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。如果在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排。
当然如果你个人能力强悍，也可以裸辞。毕竟从某种意义上来说，裸辞也是跳出舒适区的一个契机。裸辞，某种程度上是对自己的解救。你需要考虑清楚以下几个问题：
1. 有没有足够的存款应对职业空窗期？在就业形势不景气的情况下，我一般建议打算裸辞的人在预期基础上×2，即如果你预计会待业3个月，那么账户余额至少要能覆盖6个月的生活开支。
2. 五险一金中断，会对你造成哪些影响？很多人的房贷都与公积金绑定，或者后期购房需要连续缴纳几年社保。如果裸辞后不能及时找到下家，五险一金中断都会对未来的生活造成巨大影响。
3. 你的能力、经历，是否有足够强的竞争力？有裸辞经历的人，多数有在顶尖公司工作多年的强硬背景。而对于很多初入职场的年轻人而言，能力平平、经验欠缺，在就业市场上的可替代性很高，求职本就处于劣势地位。因此，如果你没有足够强的能力，足够硬的经验，足够深的资源，千万别轻易裸辞。
4. 你有没有其他稳定的收入渠道？
如果你想辞职做自由职业者，请务必调研好这份工作对于你的“钱景”，至少你已经能在这一行里捞到钱，再考虑裸辞。
5. 当前的工作，已经影响到你的身心健康。的确有一些职场人，因为工作节奏太快、工作压力太大，暴露出严重的健康问题。如果你持续处在这种状况下，的确可以围绕身心健康做选择，及时去医院就诊，请医生评估，会是一个比较客观的判断方式。与此同时，如果你的经济压力比较大，也需要加快跳槽的脚步，因为较长的待业期同样是焦虑的源头。
一般来说裸辞之后前半段时间不少人还能慢慢挑选工作，但是随着存款越来越少就越来越焦虑。身边也会出现有人劝“你找工作别挑了，越挑越没有好工作”的声音。这个时候很多人都有随便找份工作得了的心态。
真心劝大家一定不要。
选择一份工作就是选择一种生活，如果你还不知道你这个年龄什么最重要。麻烦你先找到，再行动。
小白的故事
小白是一个互联网公司的测试经理，职业心强职业规划也有，希望自己做到高层管理。在这家互联网公司工作两年之后才成为项目经理，成了管理之后就变了个人。以前爱开玩笑的她经常对同事颐指气使。
例会上小白要求一个同事一天解决手里所有的bug，同事提了一些遇到的困难并给出了最晚交付时间。小白觉得没有面子，就直接说你是能力不行态度也不好。两个人都生气了，就吵起来了。后来有同事叫来了项目经理，小白看到经理之后更起劲了，因为觉得自己平常和经理关系很好。
但是项目经理把小白叫到了自己的办公室，严肃的批评他：在办公室大吵大闹的，作为管理还不能控制自己的情绪和行为。
自从发生了这件事情，小白就觉得自己在部门里的位置怪怪的，以前同事不配合的时候，她还觉得有经理撑腰，后面就觉得自己在团队里是一个多余的人。几个月后小白和项目经理在工作进度上出了问题，经理批评她失职，小白认定了都是大家故意找事直接离职了。
后面的几年里小白做过测试经理、项目管理，还创业过，但结果都是分道扬镳。你觉得小白运气不好吗？其实她是情商很高和别人可以快速融入，但是缺乏包容心，也不懂进退有度。私人关系和工作关系混为一谈，这是管理的忌讳！
小美的故事
小美是一个北漂，在第一家公司工作了两年半以后觉得工资待遇和岗位都不能满足她就选择了跳槽。开始的时候并不顺利心态也不好，没有走成，又过了半年再次各种参加面试，收到了很多offer。她参考工作，不看环境不看地点不看内容就看薪资。
接下来的三年里，由于各种不适应，同事关系、工作内容分配等各种问题。跳槽了6次，长的工作不到半年，短的就更多了。自己觉得自己简历难看了，就优化了一下。然而有一个机会进入互联网大厂，所有面试都过了，因为简历的优化背调被查这个大厂工作就黄了。
老李的故事
老李是一家民企的老黄牛，做开发工作的。但是由于家庭变故，孩子上学，父母看病。他觉得民企的工资不太能满足他的生活压力，就有跳槽外企的打算。毕竟外企上班时长还好，节假日都会准时放，主要是外企的工作可能会比国企的高两倍左右。
有了这个打算就和家里人商量，家里人虽然觉得铁饭碗好，但是也说支持老李。
之后老李因为工作经验和业务能力，被一家外企应聘了专家岗位。在这个工作环境也很快得到了认可，时间比较充裕可以和孩子参加亲子活动。而且薪资有很大的提升。老李的事似乎在告诉我们，如果我们在职场想要追求的东西，更多是因为外部环境限制而无法得到的，那跳槽就会带来转机。
其实还有太多人的职场故事了，我们一份工作最少要在单位的时间是9小时，选择一份工作就是选择了一种生活。所以跳槽一定是会影响我们生活的一件事情，不管是跳槽还是裸辞，都需要进行一番计划。
一切交换都有代价，有条件就有平衡。本回答被网友采纳
罗裸辞后找工作需要多久？
这个因人而异，因行业、专业和工作经历，工作能力而异。
但不到万不得已，我真的不建议你裸辞。
1. 裸辞，你有资本吗？
尤其是对于45%的90后打工人来说，他们的存款都不足以支撑3个月的生活开销。
钱，是一个俗气又现实的问题。
没钱，意味着你即便有很长的空闲时间，也没办法出去旅行，拓宽视野。
没钱，意味着你必须在3个月内找到下一份工作，或者只能依靠父母、另一半的经济支援。
哪怕已经买房定居的人，不用租房了，但是每个月有房贷、还要养娃，更不会对一份工作说“不”。
所以，每当有同事产生裸辞的念头，我都会先让Ta算一笔经济账——你的存款，足以覆盖6个月的基本开支吗？
2. 就业市场，没你想的那么乐观
如果银行卡余额不足，是不是尽快找到下一份工作就行了呢？
现实，也没有那么乐观。而2020-2021这两年的就业大环境，想必大家心里都有数。
就业市场动荡，就业压力增大。很多人都在经历被迫裁员，你竟然还说自己想裸辞？
3. 裸辞超过3个月，求职难！
几位有招聘经验的朋友都表示，当求职者有3个月以上的职场空窗期，他们在看简历或面试时，心里还是会有很多问号的：
- 他究竟是裸辞，还是被上一家公司开除了？
- 为什么这么长时间都没有找到工作？是要求太高，还是能力太差？
- 闲下来的这几个月，他都做了些什么？
- 他的职场成熟度和稳定性，会不会很差？
待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，面试官可能还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。
这就意味着，如果你裸辞超过3个月，便会在就业市场中迅速贬值。
想要找到下一份工作，就不得不降低自己对工作的要求，并在面试中接受残酷的盘问。
这个还是要看个人的具体情况，我上一份工作裸辞后就过了一个月就重新找到了工作，但是不管怎样，要学会调整。
裸辞后的经济问题建议各位裸辞前，确保有一笔可以维持接下来生活的存款。但是，即使再困难，千万不要涉猎网贷！！！如果你真的走到了穷途末路，可以利用花呗、借呗、信用卡等工具进行周转，如果你能算清楚它们之间的还款周期差，能节约很大一笔利息。
裸辞后如何重新投递简历这个问题的核心在于如何解释你的空窗期。如果时间超过了3个月以上，那么HR是肯定很关心你在这段时间都做了什么，下面是我列出来的可行的几个解释，仅供参考：
①考研、考证，能说明你在不断进步、充实自己。
②客观因素（生病休养，处理家庭事务等等），理由比较真诚，局限性在于和工作脱节比较久。
③自行创业，这个理由是把双刃剑，说得好可以证明自己能力，说得不好HR会担心你的稳定性。
④帮家里人照顾生意（做事情），由于生意（项目）终止，又重新回来找工作。个人建议不要给自己的工作经历造假，尽量表露真诚，HR身经百战，不是傻子。
幸福的裸辞都是相似的，不幸的裸辞各有各的不幸。
一般来说裸辞之后前半段时间不少人还能慢慢挑选工作，但是随着存款越来越少就越来越焦虑。身边也会出现有人劝“你找工作别挑了，越挑越没有好工作”的声音。这个时候很多人都有随便找份工作得了的心态。
真心劝大家一定不要。
选择一份工作就是选择一种生活，如果你还不知道你这个年龄什么最重要。麻烦你先找到，再行动。
26岁，本科毕业四年，换了4份工作，每份工作不到一年，都是以裸辞结束。
16年，第一次裸辞，两周后就找下下一家；
17年，第二次裸辞，待业1个月后找到工作；
18年，第三次裸辞，待业3个多月后找到工作；
今年，第四次裸辞，从3月份到现在，中间休息了2个月后开始找工作，但整个待业期将近半年，到现在仍在找工作中。
每一次裸辞到就业的时间一次比一次长，所承受压力便也一次比一次要多。
这也是她找到我的原因，在简单描述了自己的经历后，橙子便提出了自己的问题：
因为自己裸辞太多次，导致简历不好看，HR认为她是个不稳定的人所以不敢录用她。
我说，确实是，但只答对了一半。
在HR的圈子里，频繁换工作或裸辞的求职者，确实容易被认为是“不靠谱”、“没有职业精神”。但对于一些基本条件比较好，即使是裸辞的求职者，HR还是会愿意给他一个面试的机会。
而且很明显，橙子现在最大的问题不是怎样快速的找到一份工作，而是没有明确的规划，她不知道自己要做什么，全凭自己的个人感觉来换工作，在这个过程中也没有建立起自己的核心竞争力。所以即便是换了工作，还是会遇到同样的问题。
换句话说，如果你没有目标感和行动力，裸辞后最终迫于经济和心理压力，随便找下一家当做眼前的“救命稻草”，则很有可能会让人陷入裸辞的“死循环”。
裸辞也不无好处，频繁换工作其实从另一个角度也说明了：这个人是对自己有比较高要求的人。
而且从薪水上来看，完美主义者比那些易于满足的人找到的工作要好很多。
相比于那些在职就找下家，无缝连接一份工作的人来说，裸辞将有大部分时间让你做好充足准备，筛选找到一份更满意的工作。
但有个前提是，你能把握住这个机会。
什么意思？
停下来，找到方向，然后想办法快速的提升自己的核心竞争力。
换句话来说，就是：找准方向，然后立即行动起来！
对很多职场朋友来说，裸辞的“冲动”，更多的是源于想要给自己更多的时间去做准备，换一家自己更满意，有发展前景的工作。
但现实是，裸辞后会因为各种无法掌控的因素，无法静下心来沉淀，心态容易崩，最后不得不草率的入职下一家公司。
裸辞后，千万别盲目地急着给自己制定各种学习计划，最高效的学习方法都是有目的、系统的进行的。这时候，你要做的首先是对上一份工作进行复盘，回顾反思以往的工作经历，才能帮你更好的认识自己。
这里推荐比较著名的联想复盘“四步法”给你，分别是：回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验。
回想当初进上一家公司的初衷（目的）或期望是什么？
对照刚入职时的初衷，你是否做到了？
最终做到了或失败了的关键原因是什么？
对这份工作经验进行总结，无论得失，有没有规律性的东西值得深思，以及对下一步行动计划等。
2.找到自己的职业方向
进行职业规划其实是老生常谈的话题了，但还是会被很多求职者忽略掉。如果坚持做着一份不适合自己的工作，很快就会遇到瓶颈，在这个过程中，你也很难从工作中获取到成就感。
很多人在裸辞后会选择去旅游，或呆在家里刷剧，睡觉，短时间的放松是可以的，也有助于恢复精力。但这个时间如果太长，人会容易松懈，进入下一份工作就更难了。
所以在待业的空窗期，不妨给自己充充电，比如看书，学习一项技能，甚至是一项爱好（最好与下一份工作相关），会让你在后面面试过程中更有底气。
裸辞会面临很多的不确定性和压力，特别是求职期间四处碰壁，容易导致自信心丧失。所以如果不是有明确的目标，只是单纯不想想要辞职，我会强烈建议你：别冲动，裸辞真的没那么简单！
但如果你已经裸辞了，也没有关系，做好上面三点，不要“急病投医”，把裸辞的作用发挥出来，在面试时有理有据的的说出自己裸辞的原因和想法，自己的职业规划等来打动面试官，也是能让自己的职业生涯更上一个层次的。
